面试礼仪班会分析.ppt

在人际交往中，人们常常用“气质”这个词来评价对某个人的总体印象。 从心里学角度来说，一个人的举止言谈能够反映这个人的内在修养。 由于每个人个性不同，价值取向不同、气质不同，所学的专业也不同，因此每个人会表现出不一样的行为习惯。 而不同的公司，不同部门会在面试中通过观察应聘者的言谈举止，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此确定其是否是自己需要的人选。 作为个人礼仪，最终还是体现在个人行为举止上。 我之所以把这部分放在“面试前”来讲，而没有放在“面试过程中”讲，而且还首先来谈这个问题，就是要大家有一个深刻的认识。 个人的言谈举止是大家内心修养的外在变现。 正所谓“腹有诗书气自华”。只有在生活中就培养自己的礼仪习惯，才能在面试中表现的大方得体。 如果，单纯靠临时的“装”或是“表演”，是无法用个人魅力来征服考官的。 那么，什么样的举止才是正确的呢？八个字“表现自我，符合需要”。 在符合礼仪规则的基础上，自然的表现自己。同时，你的表现也要符合面试环境的要求。 这样，发自于你内心的表现才是最自然最有个人魅力的。这也是礼仪最本质的东西。 * 服饰TPO 不同地点 不同地点 不同场合要有不同的装束。比如社交场合，公务场合，休闲场合，运动场合，比如，去运动的时候肯定穿运动装，去游泳肯定会穿泳装，参加一个宴会的时候 社交的场合肯定有一个社交的装束。大家想一下，那么公务员面试 应该算是什么场合—公务场合。公务场合它有一个着装的标准，也是从仪表角度来讲，那么今天我给大家主要讲解的是公务场合中的仪表礼仪的最高标准，你可以根据不同时间，不同地点和不同的场合进行调配，来体现服饰TPO的原则。 还有一个就是三色原则。 说的是什么，三种颜色，无论是男士还是女士，在正式的场合着装不能超过3中颜色。从头上戴的饰品，衣服 外衣内衣手上挎的这个包包，穿的鞋子，配的袜子，从上到下的不能超过三种颜色，这是一个最高的标准。 应聘是很严肃的事情。除与美术、音乐等艺术相关的要求个性 的职业外，应聘者应该着正装去应聘。 * 三一原则，鞋子，腰带，和公文包。颜色相同或相近，黑色为最佳。 有句话，远看头 近看脚 不远不近看中腰。看中腰看什么，主要看腰带，不能挂钥匙包，手机等。 * * 准时到达对应聘者来说是非常重要的。 如果面试地点比较远 且地理位置又比较复杂，应该事先过去熟悉交通路线、地形，甚至事先了解洗手间的位置，这样你就可以做到心中有数。 如果路程较远，要提早出发，宁早勿晚。 但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。 外企招聘面试的时间往往很准时，很少提前。 当然如果事先通知许多人来面试，早到者可提早面试或在空闲的会议室等候，那就另当别论了。 把握首因效应 有这样一个故事：一个新闻系的毕业生正急于寻找工作。一天，他到某报社对总编说：“你们需要一个编辑吗？”“不需要！”“那么记者呢？”“不需要！”“那 么排字工人、校对呢？”“不，我们现在什么空缺也没有了。”“那么，你们一定需要这个东西。”说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂 不雇佣”。总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。”这个大学生通过自己制作的牌子表达了自己的机智和乐观，给总编留 下了美好的“第一印象”，引起其极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。这种“第一印象”的微妙作用，在心理学上称为首因效应。 应聘者进门的头两三秒亮相是非常重要的，招聘人员据此已经给你打分了，并决定是否录用你。以下细节不可忽视 如果你是位女士，您应该怎样的入座，最后起身离开应该怎样做，在座的同学们，请跟我老师一起学习一下。首先我们从敲门推门开始，当当当，当里面考官说请进，如果是往里面推的门，你可以把门推开，进入门口先不要关门，先打招呼说“您好”，当对方说你好 请坐的时候 你在来关门。关门的时候请记住，您的臀部是不可以朝着对方的，你一定将门把手放在手的后边，先迈左脚，步伐缓慢走过去，走到椅子旁边，记住请把椅子放在身体的右边，1 2 3 4，撩裙摆，5 整理一下衣服，6 双脚斜一边，7右手压在左手上，房子膝盖与裙摆的地方。为什么右手压左手上呢？因为左手好比我们的江山社稷，我们用右手来把它保护起来，所以呢 在站姿和坐姿里面，我们都要用右手压在左手上。这就是女性的正确坐姿，记住要做在椅子的2/3处，收复挺胸抬头 面带微笑看着你的主考官。当考官问问题的时候，你可以不断的点头微笑答 是，好，而且一定要吐字清晰。OK 这是首因效应的最初的3件事：进门 行姿 坐姿。 简单讲解一下面试结束后 应该怎么做，来跟着老师一下习一下，第一步 用双手压住椅子 以不要让椅子发出声音，1 站起来 起身，2 整理一下衣服，3 将