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安徽有限公司 员 工 手 册 （修订版） 2014-02-26 目 录 董事长致辞----------------------------第 3 页 企业文化------------------------------第 4 页 员工入职须知--------------------------第 5-8 页 工资津贴及奖励制度--------------------第 9-12 页 考勤制度------------------------------第12-14页 请假制度------------------------------第14-18页 人事管理制度--------------------------第18-19页 员工职业道德规范----------------------第20-21页 员工行为规范--------------------------第22-26页 各部门职责----------------------------第26-33页 考核----------------------------------第33-38页 财务报销实施细则----------------------第38-49页 五讲三赛------------------------------第 49 页 附１：罚款制度细则--------------------第50-52页 领导致辞 亲爱的员工: 你好！ 欢迎你加入我们共同的事业----安徽服务有限公司这个大家庭，愿本公司的工作成为你事业新的起点，我深信这是你人生道路上的一个重大决定，我也希望这个决定将是你在为社会创造价值，发展个人事业与实现理想的人生道路上跨出最关键的一步。 公司充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，信奉敬业进取，追求卓越，永不言败的精神，通过公司全体员工的努力，从信息提供、业务咨询、服务外包、市场拓展、客户服务等诸多方面推动国际移民的发展，打造一个全新的国际移民咨询服务体系。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来，愿你和集团公司共同发展、共同前进。 祝：工作愉快，事业成功！ 企业文化 卓越品质、务实求精、团结互勉、共创佳绩 ?（一）录用条件 12、员工具有下列情形之一的，将被视为不符合录用条件： (1)试用期内请假超过5天；(2) 未满周岁者； () 提供虚假材料。(1) 员工感到公司实际状况、发展机会有较大差距，或其他原因而决定离开，可按照规定提出辞职，并办理离职手续；(2) 公司根据员工在培训期及试用期的表现可确定该员工的录用或同意离任，员工不符合公司的录用条件，公司随时终止试用。 (3) 培训期及试用期不符合录用条件者，公司将给予辞退。 (4) 培训期一般为二个月，试用期一般为一个月 2、考核程序：由员工所部门经理与部在试用期评估报告中，公司部核实结果作为员工录用的证明。到公司办理手续。手续。3、培训期及试用期员工离职，工资发放规定：1）公司决定辞退的员工，按实际工作日支付工资；2）培训期未满一个月，员工提出离职，工资结算时，按培训协议扣除500元人民币抵作培训等费用。 四、员工离职 　　为规范公司离职管理，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条。公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办理若有特例，由签字认可。一公司与员工个人协商一致，可以解除劳动。　　员工提前，员工提前三日书面形式公司，可以解除劳动。 员工有下列情形之一的，公司：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损；员工同时与其他用人建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响经公司提出，拒不改正有下列情形之一的，公司提前以书面形式通知员工解除劳动：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；　　 劳动关系订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动关系内容达成协议的。离职手续办理、离职申报离职员工书面，填写《》报办公室。、移交 1）、工作移交　　指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至上级所指定的人员，并《工作交接单》签字，具体内容如下：　 公司的各项内部文件；　 经管工作详细说明　 《客户信息表》、《供销关系信息表》：（含姓名、公司、联系方式及其它相关信息）　 培训资料原件　 公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）　 项目工作