“四金”的与风险防范(重庆)资料.pptxVIP

“四金”的解读与风险防范 — 补偿金、赔偿金、违约金、代通金 请扫描二维码或者输入网址参与前程无忧人力资源调查我们将赠送您两份最新的前程无忧人力资源调研报告 /svy/new_survey_7341.htm 课程大纲 一 补偿金 补偿金 补偿性 解除 终止 惩罚性 恶意拖欠 劳动合同法 经济补偿办法 一 补偿金 案例：终止发出后员工提出解除争议案 案情经过： 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的0－100%，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于20万元）。 之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的《劳动合同》均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 《岗位聘用合同》未续签过。 一 补偿金 2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。 2008年4月10日，宏X公司向徐某发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关系终止。 2008