某循环牧业员工手册要点分析.docVIP

河北某县某某牧业有限公司 员 工 手 册 2014年8月  某某牧业有限公司员工手册 第一条 前言 第二条 某某组织结构图 第三条 某某产业说明 第四条 目的 第五条 范围 第六条 制度解释权 第七条 员工入职、升迁、离职管理 第八条 请假、休假管理 第九条 作息时间以及旷工处理管理 第十条 差旅与交通工具管理 第十一条 员工办公用品、生产用具申领、使用及报废管理 第十二条 员工值班管理。 第十三条 员工仪容仪表 第十四条 办公通讯管理 第一条：前 言 欢迎您加入某某牧业有限公司，成为公司一员。某某牧业有限公司属于每一位员工，员工的行为代表公司的形象、员工的作为关系到公司的未来。这本员工手册将带你走入公司之门，了解、认识公司。某某牧业有限公司期待着您的加入，公司将因您而增添一分光彩。 特别提醒您的是：本手册仅为全体员工通用的日常行为规范以及日常事物的说明，具体工作内容请参见部门工作手册。 作为某某一员，您有权对员工手册的任何内容提出质疑，同时欢迎您对员工手册提出宝贵意见。 第二条：某某组织结构： ：某某产业说明： 第四条：目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。 第五条：范围 （一） 除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，本公司员工的管理均依本手册为准。 （二） 本手册所称公司指某某牧业有限公司（以下简称“公司”）。 （三） 本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。 （四） 各部门、科室、车间可根据本部门实际情况，制定相关制度及细则，并报送公司综管部备案，但所定制度不得与公司制度相违背，否则以公司制度及本手册为准。 第六条 本手册中管理制度的解释权归公司运营部。 第七条：员工入职、升迁、离职管理 一、员工入职管理 (一)：报到时新员工应向公司人力资源科提供如下证件： 1. 身份证及复印件； 2. 学历证明的复印件； （二）：填写准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括： 1. 姓名； 2. 家庭地址和联系电话； 3. 出现事故或紧急情况时的联系人； 4. 培训、结业、进修、毕业及工作经历等情况。 5：身体健康证明 (三)：员工试用期限三个月，工资待遇按总经理约定执行。从其他公司转入的熟练员工经过总经理批示后可免掉试用期，直接执行正式员工待遇。 （四）：试用期结束后，如本人有意愿留职且公司认同，可与公司签订正式用工合同。 （五）：试用期确定后，人力资源科将员工的入职时间及工资待遇情况报给财务科，转入正式后将转入时间及工资待遇也要及时上报。 （六）：员工个人档案、合同、员工登记表、复印件等资料由人力资源科负责保管。 二：员工升迁管理 员工在得到部门经理或者总经理升迁通知后，与原部门经理完成工作交接，并由部门经理清点其使用的设备、工具及资料，待清点完毕后，如发生损坏或是需要随身带走办公物品，部门经理通知保障部，由保障部做相应的台帐变更或损失评估处罚。同时本人通知人力资源科将职务变迁情况记录到本人的档案当中。完成上述手续后方可到新部门经理处报到。人力资源科要将转职时间及工资待遇及时上报到财务科。 三：员工离职管理 员工提出辞职或公司提出解聘后，员工要与部门主管完成工作、资料的交接，之后由部门主管清点员工资料以及工具设备，如有损坏或丢失，部门主管通知保障部，由保障部评估损失，并从未发工资当中扣除相应金额，如有未执行的处罚，部门经理也要通知保障部，扣除完损失金额和处罚金额后，由保障部下属的财务科发放其剩余工资。同时部门主管通知人力资源科将离职时间及离职原因记录在案。离职人员档案保留期限3年，3年以后行政部主管批准后方可销毁。 第八条：请假、休假管理 一：签到制度 办公室职员以及部门经理每天上班后到办公室签到并填写出勤表，养殖、种植、业务部门职工在本部门签到。 二：请假制度 员工请假需提前一天向部门经理填写请假条，如遇紧急状况可电话告知部门经理，待回公司后根据请假天数补写假条给部门经理。当月的出勤表以及请假条要在下月5号之前交到财务科进行统计。 三：休假制度 （一）：员工在保证不耽误工作且做好工作安排的前提下，允许每月带薪休假3天。3天以内的休假不扣除工资，超过3天的假期按天扣除工资。当月休假不足3天的不累积到下月，当月未完成工作任务而不能休假的不额外加薪。 （二）：因本公司属于农业企业，不能按照国家统一的假期执行休假，如公司有统一的假期安排将会提前通知。 第九条：作息时间以及旷工处理管理 一：公司一般执行以下作息时间，特殊岗位由部门经理决定，员工要服从部门经理制定的作息时间。 夏季： 上午7:30—11:30 下午：14:30—18:30（7月1日-9月1日） 春秋冬：上午7:30—11:30 下午：13:30—17: