人力资源管理—答辩论文范本要点分析.docVIP

自 学 考 试 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目：浅谈我国西部地区人才引进机制 作者姓名： 所学专业： 准考证号： 050111258888 指导教师： 李 洪 波 二零一四年 四 月  内容摘要：国家在实施西部大开发战略后，西部地区为吸引和留住人才做了许多努力，但人才流失还是难以遏制，更严重的是人才引进工作滞后。在西部大开发中，由于西部经济发展相对滞后，人们尚未有成熟的人才引进机制来指导工作，造成了西部人才引进工作滞后不前。如果西部地区要加快发展，必须加快改革创新，打破人才使用壁垒，完善人才引进机制。 本文西部,从经济学的角度出发人才人才需求实现西部地区成功引进人才进行理论探讨并提出了相应的对策建议目 录 前言································································1 一、 西部地区人才引进的优势分析·····································1 （一）国家的重视··················································1 （二）先天的自然资源优势··········································2 （三）广阔的发展前景··············································2 二、西部地区人才引进工作滞后的原因分析······························2 （一）西部地区客观条件的制约······································2 （二）国家层面调控的影响··········································3 （三）西部地区企业在人才引进中所遇到的问题························4 （四）就业人员对西部地区就业看法··································4 三、西部地区人才引进机制的思考与建议·································5 （一）国家在西部地区人才引进中要发挥重要作用······················5 （二）企业组织要积极推动西部地区人才引进事业的发展················7 （三）重视发挥就业人员在西部地区人才引进中的基础决定因素·········10 结论·······························································11 致谢·······························································11 参考文献···························································13 正文西部地区缺乏的不是人才 ,而是对人才的需求以及由此而产生的人才供给不足。人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境党的十八届三中全会对人才工作提出了新任务、新思路、新要求，按照“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的要求。西部地区人才工作的得到了国家的大力支持，国家重视西部地区的发展，这对于西部地区发展过程中人才的引进提供了有力的保障。 （二）先天的自然资源优势 西部地域辽阔，面积545万平方公里，占全国陆地面积的56.8%。有33.95亿亩未利用土地，占全国的86.69%；西部地区探明储量的矿产有138种；45种主要矿产品中保有储量占全国50%以上的有24种，保有储量占全国33%-50%的有11种；全国97.2%的盐、86.9%的煤碳集中分布在西部地区；全国22%的石油、28.5%的天然气储量集中分布在新疆。市场潜力巨大、水能蕴藏量大、自然景观独具特色、生物多样性丰富是西部地区的自然资源优势。 （三）广阔的发展前景 首先，自西部大开发以来，国家成立了工作领导小组，体现着国家对西部大发展繁荣的大力支持，为西部地区人才引进提供了政策保障；其次，西部地区快速发展的条件还需要大量的人才队伍去创造，人才需求量大、仍然需要大学生为代表的人才前去奋斗和开创出新天地，推动西部地区更好更健康的发展前行。是有着无限的发展空间的。所以就业者应该看到去西部地区就业的前景空间，并找到自身价值的存在。“东部有东部的优势，我们有我们的优势和机遇。”一位来自西安的高科技企业负责人这样表示，过去10多年来，西部发展多以资源优势在全国经济大格局中崭露头角。这些都表明了西部地区发展的良好前景，对西部地区人才引进机制的建立有着极强的吸引力和推动力。 二