四友乐员工手册要点分析.docVIP

四友乐餐饮管理有限公司员工手册 目录 第一章 总则 2 第二章 员工聘用 2 第三章 员工福利 6 第四章 行为规范 8 第五章 奖励与纪律 12 第六章 工作表现及态度 16 第七章 员工申诉 17 第八章 安全措施 17 第九章 安全忠告 18 第十章 修订 19 第一章 总则.1 编制目的工作，为了造就一流的从业人员，保持本系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。带来光辉业绩。.2 适用范围所有员工，包括合同制员工及 员工聘用 2.1 招聘标准招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。2.4 试用期 2.4.1 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视本人工作能力而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到公司的要求，经培训仍不能胜任工作的，公司有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过10天。（试用前3天是没有工资的） 2.4.2 在试用期内员工欲解，须提前天，否则以天工资作为补偿。2.4.3 自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将扣除培训费300元。2.5 正式聘用 2.5.1 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现做出考核评估，评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。 2.6 薪酬 2.7.1 工资制定1. 员工工资根据酒店各工种、等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。2. 新入职或调职的员工，需经过两个月试用期，试用期内领取其职级试用期工资。 3. 员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资。2.7.2 工资支付1. 每月10日为工资发放日2. 工资为员工个人所得，因各有差异员工应加以保密。 2.8 所得税2.9 调职与晋升 公司将按业务发展需要，员工的工作表现、品德及资历、员工的工作能力及潜质对员工的职务或部门作适当的调整；员工本人也可向部门主管提出调职申请，所有调职与晋升均须部门和办公室协商，并经相关部门经理批准。 调职或晋升后前两个月为试用期，试用期满后如工作表现达到公司要求者，则公司予以委任。 2.10 员工离职2.10.1 辞职天以书面形式通知。/终止合同2.10.2 员工不论以何种理由离职(辞职、开除、终止合同)均应在最后工作日后天内办理离店手续，方能得到应发工资，否则所造成的后果自负。2.11 员工招聘程序2.13 员工入职程序1. 被录用人员在经培训考核合格后，按通知的日期携带张一寸照2. 办公室根据批准的《应聘登记表》3.发放员工证、员工名牌、《员工手册》、更衣箱钥匙、衣架等物品；4.通知所在部门带领入职员工更换制服，安排工作岗位。 员工福利3.1 假期3.1.1法定假期一天三天天三天3.1.3婚假、产假天。符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假天。申请婚假须提前一个月提出。1. 产假、陪护假、生育假天，晚育者可享受天产假，难产员工另增加天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。男员工申请陪护假(配偶必须是晚婚晚育)，产假(陪护假)期间的补贴及待遇按政府规定执行。2. 哺乳假1个小时的哺乳假。3. 计划生育假15天的计划生育假，之后再一次怀孕实行手术按病假处理；女员3.1.4慰唁假(配偶、父母、子女)去世，酒店将给予3天的有薪丧假。若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，给予1天的有薪丧假，丧假需凭有关证3.1.5事假3天以下的由部门经理批准；3天以上(含3天)5天以内须由准；5天以上由批准。所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。3.1.6病假3天内将病假单送至确认方为有效(急诊除外)；急诊病假1天有效。员工请病假必须在上岗前通知部门负责人并说明情况，否则按旷工处理。员工在外因急病请假应电告部门经理，返店后需出示级以上医院的急诊诊断书等有关病情证明资料，经确认有效后按病假处理。因病住院员工的医疗制度按国家医疗保险制度执行，厂矿企业、个体、联营、部队等医院开具的病假单无效。3.1.7因工负伤或死亡24小时内将工伤发生经过报。因工负伤治疗可直接到医院就医，但须向医院说明是因工负伤。3.2 医疗福利3.3 工作餐3.4特殊奖励3.5 员工培训3.6 培训合同3.7 娱乐活动3.8 员工宿舍3.10 其它 行为规范4.1 员工关系 员工之间应以礼相待，互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。 若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。 4.2 客人关系4.3 考勤4.3.1 员工必须按时上下班，未经批准若缺勤或擅离工作岗位要受到纪律处分。 4.3.2 不准随意调动班次，不得无故迟到、早退、旷工。否则将受到纪律处分。4.3.3 员工应准备充分时间上班更换制服，以便准时到达工作岗位。