2014年《经济法基础》第二章重难点及例题+.docVIP

重点、难点讲解及典型例题 一、劳动合同法律制度 （一）劳动关系与劳动合同 1．概述 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位 2．劳动合同法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 （二）劳动合同的订立 1．劳动合同订立的原则【2011年多选题】原则包括：合法原则、公平原则、平等自 2．劳动合同订立的主体 （1）劳动合同订立主体的资格要求劳动者需有权利能力和行为能力。禁止【提示】文艺、体育和特种工艺单位招用 ②用人单位有用人权利能力和用人单位设立的分支机构，依法取得营业 【提示】劳动者就业，不因民族、种族、 （2）劳动合同订立主体的义务。【2011年判断题】 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件500元以上2000元以下的标准对用人单 3．劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 4．劳动合同订立的形式【2012年、2011年单选题】 （1）书面形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 对于已建立劳动关系，未同时订立书面 1个月内订立 表2．1用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的处理 内容 自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 工作时间的劳动报酬 自用工之日起超过】个月不满1年未与劳动者 应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿 订立书面劳动合同的 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的【★2010年判断题】 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同  【提示】用人单位违反劳动合同法规定不2倍的工资。 （2）口头形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 用人单位可以按小时、日或周为单位结15日。 非全日制用工双方当事人任何一方都可 【 5．劳动合同的效力 （1）劳动合同的生效。劳动合同由用人单 （2）无效劳动合同。下列劳动合同无效或 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （3）无效劳动合同的法律后果。无效劳动‘ （三）劳动合同的主要内容 1．劳动合同必备条款 （1）用人单位的名称 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或 （3）劳动合同期限。 2．2劳动合同的类型 内容 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时问的劳动合同。 出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止 无固定期限劳动合同【★2011年多选题】 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）10年的。 （2）10年且距法定退休年龄不足10年的。 （3） ①严重违反用人单位的规章制度的； ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 【提示】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 （4）工作内容和工作地点。 （5）工作时间和休息休假。  国家实行劳动者每日工作8小时、每周工40小时的标准工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和1小时；因特殊原因需要延长工作时间3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形之一的，延长工作时 ·发生自然灾害、事故或者因其他原因， ·生产设备、交通运输线路、公共设施发生 ②休息、休假。 法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动职工连续工作1年以上的，享受带薪年休1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年10天；已满20年的，年休