绩效目标管理的政策与实务分析.pptVIP

谢谢大家！ * * * * * * * * * * * * * 湖北省财政厅 绩 效 指 标 制 定 原 则 相关性原则 绩效指标应当与绩效总目标直接相关，能够充 分、恰当反映目标的实现程度 重要性原则 应当优先使用最能反映绩效管理要求的核心指标 可比性原则 对同类绩效管理对象要设定共性的绩效指标，以 便于评价结果可以相互比较 系统性原则 应当将定量指标与定性指标相结合，系统反映预 算支出所产生的效益 经济性原则 绩效指标所涉及数据的获取应当考虑现实条件和 可操作性，符合成本效益原则 制定绩效指标应该遵循以下原则： 对于绩效指标中涉及的专业术语，应当准确定义、清晰解释。 对于项目中存在子项目的，部门（单位）要结合项目特征，选择适合的绩效目标编报方式，可以编制项目总体绩效目标，也可以分别编报各个子项目的绩效目标，力求科学、准确反映项目的产出和效益。 湖北省财政厅 绩效指标值用量化的标准、数值或比率来表示预算资金达到的产出和效果，应当与绩效指标逐一对应，通常用相对值或绝对值表示。 单位在填报绩效指标值时，应当同时明确绩效标准。绩效标准是设定绩效指标值时的依据或参考标准，一般包括历史标准、行业标准、计划标准等。 3、确定绩效指标值 湖北省财政厅 4、编写绩效目标编制说明 绩效目标、指标（值）等 信息的补充说明 制定行动方案