海宁劳动关系协调员理论复习题目详细分析.docVIP

2015年劳动关系协调(每题1分） 1.劳动法的首要原则是（ A ） A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权 2.劳动权的核心是（ B ） A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 3.所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益 A.基本保护 B.优先保护 C. 全面保护 D.部分保护 4.（ A ）是劳动法最主要的表现形式 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 5.（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 6.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ） A.劳动法律 B.宪法 . C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 7.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ） A.①、②、③ B、③、①、② C、①、③、② D、②、①、③ 8.（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同 B.雇佣规则 C. 司法解释 D.集体合同 9.（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 10.（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 11.劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ） A.最高，非强制性 B. 最低，非强制性 C. 最高，强制性 D. 最低，强制性 12.（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 13.（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 14.（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A.劳动合同 B.专项协议 C．集体协议 D.集体合同 15.依法订立的集体合同（ C ） A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C.对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 16.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。 A.法律约束力 B.法律的时间效力 C.法律的空间效力 D.法律的溯及力 17、劳动法所规定的劳动标准为（ A ）劳动标准 A.最低 B.最高 C平均 D.一般 18.（ C ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 A.法律关系 B.权力义务 C.劳动关系 D.法律规范 19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ B ） A.汇总报表 B.正式通知 C.例会制度 D.劳动管理表单 20.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ C ）。 A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁 B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉 C、可以根据职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论 D、终止工伤认定