第三讲：简历制作概述.ppt

大学生就业指导求职简历制作：求职前要准备的求职资料包括1、个人简历2、学校推荐表或推荐信3、学习成绩单4、各种证书5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章 7、推荐、引荐信千应里聘之之行道始始于于足简下历3求职信和简历的目的主要目的：面试的机会辅助目的：个性与能力的展示求职简历和求职信是用来获得面试机会的敲门砖第四章简历与求职信制作第四章简历与求职信制作本章教学基本要求：掌握求职简历制作技巧，能制作实用实效的求职简历掌握求职信撰写技巧，能撰写符合求职意向的求职信什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！第一节简历制作6写简历前的自我对话：非常重要！！！招聘单位“图”什么？ 如果你是招聘者，凭什么招聘“我”？公司规模扩大，需要人手自上而下：先培训，再使用自下而上：急于使用贮备人才，以备不时之需扩大企业知名度招聘目的不同，筛选标准也不同第一节简历制作7写简历前的自我对话：非常重要！！！你自己“图”什么？ “我为什么去这一家单位？”待遇好？在心仪的城市？将来发展前景好？对方要求不高？……应聘目的不同，简历写法也不同第一节简历制作听用人单位说——毕业生求职简历该怎么写100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管第一节简历制作用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要富士康企业集团案例：选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋第一节简历制作2、过长简历无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”——“注意力经济”的案例分析第一节简历制作注意力经济（AttentionEconomics）是一种以可利用的信息数量扩张和消费者对这些信息可投入的注意力静态数量为基础的经济模式。　理论奠基人MichaelH．Goldhaber，他指出，“注意力经济”是指如何更有效地配置企业现有的资源，以最低成本去吸引用户或消费者的注意力,通过培养其潜在的消费群体,以期获得最大的未来无形资产,即经营消费者的注意力。在互联网时代，信息非但不是稀缺资源，而且是过剩的。相对于过剩的信息，只有人们的注意力才是稀缺的资源。目前正在崛起的以互联网为基础的“新经济”从本质上讲就是“注意力经济”,在这种经济状态中，最重要的资源，既不是传统意义上的货币资本，也不是信息本身，而是注意力。第一节简历制作 3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。第一节简历制作4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。第一节简历制作5、总体印象重要 所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。第一节简历制作6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。第一节简历制作简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水涨船高。简历种类：1.普通简历50元2.电子简历200元：电子简历有个人主页、邮箱等模式，包含大量图片和链接3.flash简历800元：专门设计的动画和音效，是由视频简历衍生出来的一种简历花费：大多数都超过了100元，而精装简历、视频简历等个性产品的花费更是高达300元至800元。但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的收效并不如期待的那样乐观。根据