中级经济师人力资源管理第十三——十八章近真题及解析分析.docxVIP

1、【2011单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A．人力资本投资只有收益，没有成本B．人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C．无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D．人力资本投资的投资者和获益者是同一主体 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。 2、【2013单选题】人力资本投资的一个重要特征是（）。A．投资者与获益者是同一主体B．具有未来导向性C．具有低成本性D．当前投资，当前获益 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 人力资本投资的重点在于它的未来导向型。人力资本投资的利益在未来，其成本则产生在目前。 3、【2013单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A．将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B．人力资本投资越多，收益率就越高C．人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D．人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，就可知道进行人力资本投资是否值得。 4、【2012单选题】其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。A.直接成本B．机会成本C.总收益D．心理收益 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的总收益越高。 5、【2012单选题】在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学．从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.心理收益 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 学费属于上大学的直接成本。 6、【2013单选题】从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。A．大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B．大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C．大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D．大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。 7、【2014单选题】上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。 8、【2014单选题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 根据高等教育投资决策的几个基本推论：在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大。这有助于解释为什么上大学的主要是年轻人。 9、【2010单选题】小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的()是7．5万元。A．上大学的成本B．不上大学的成本C．上大学的机会成本D．上大学的心理成本 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。知识点2：教育投资的收益估计及高等教育的信号模型（此知识点在近5年真题中出现4次） 10、【2011单选题】是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业