成功人士七种习惯(原稿)概要.ppt

高效能人士的七种习惯The 7 Habits of Highly Effective People ----绿叶制药集团管理人员培训课程 Training Course for Managers of Luye Group 思想决定行动 行动决定习惯 习惯决定品德 品德决定命运 与成功有约  课程目的：  让人们更有效的工作和生活， 从而使组织更有效 摒弃无效的习惯及倾向 创造高度的信任 发展强有力的互赖关系 只有致力于建立高效能团队坚固基础的组织才能稳健的走向组织的理想 Where to go? How to do? 组织的成功离不开个人的成功 NO company can succeed until individuals within it succeed. 个人达成目标才能促使组织达成目标 No group can achieve its objectives until its people achieve theirs. 什么是习 惯 ？ 习惯是均衡发展以下三个元素的结果。 如何理解七项习惯？ 主动积极 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新 请思考： 你个人生活或工作中的重要难题或挑战是什么？ 你想发展哪些知识、技能和意愿来应付这些难题或挑战？ 由内而外全面造就自己 品格与能力 良好品格的人展现正直、成熟以及富足心态 高能力的人在专业的范围内具备知识与技能 个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高品格及高能力的均衡。能均衡发展这两个元素的人，便能成为可信赖的人。 三 人 教 学 模 式 掌握——了解基本内容或想法 扩展——分析及加入个人经验或知识 应用——身体力行，分享应用的实例 选定至少两位愿意课后 分享的对象 持续成熟模式 七大习惯与成长三层次的关系 思 维 转 变 基本改变模式： 观----------做----------得 个人思维转变： 回想你个人生活或工作中发生思维上重大转变的经历或事件，与大家分享你之所得。 为圆满人生做准备 产 出 产 能 产出是预期产出的结果，如鸡下的蛋； 产能是维护、保存、强化能产出预期结果的资源，如鸡。 从你个人和你所管理的组织出发，谈一谈如何维持产出/产能的平衡？ 情感帐户： 比喻情感关系中的信任程度。 存款能建立及修复关系中的信任；  提款则减少关系中的信任。有哪些行为是存款，有哪些行为是提款？ 存款 提款 首先了解对方 要对方先了解自己 遵守承诺 违背承诺 有礼貌 礼貌 道歉 傲慢，自负，高傲 接受回馈 抗拒回馈 增加感情存款的行动： 总结： 发展品格与能力之间的高度平衡 从个人被信任到建立良好的人际关系 持续成熟模式引导我们通过习惯由个人成功实现公众成功，并建立互赖的人际关系 与他人分享所学 改变不良的固有的思维方式，实现思维转变 当我们的信念开始影响我们的特质、行为及绩效时，我们便经历了自我实现的过程 维持产出与产能的平衡才真正具有效能 增加情感帐户的存款 名言 互赖是一种只有独立的人才能做的选择。 所有重大的突破都是来自打破旧的思考方式。 要对缺席的人忠诚，你才能留住出席的人。 个人的成功 从依赖到独立 主动积极 ： 个 人 愿 景 的 习 惯Be Proactive：Fosters courage to take risks and accept new challenges to achieve goals. 刺激回应模式 附：案例讨论 针对这种情况，有哪些是消极被动的回应？ 这些消极回应对你的同事、上司及其他部门的情感帐户会有什么影响？ 有哪些主动积极的回应？ 如果采取主动积极的回应，将对你整个部门的效能有什么影响？ 主动积极与被动消极的语言 人 类 最 终 的 自 由 四 种 人 类 天 赋 潜 能 影响范围与关切范围 一个人的影响范围包括所有他可以直接影响的事情 一个人的关切范围包含他所有关心的事件 主动积极的人焦点在影响范围，消极被动的人焦点在关切范围。 名　言 没有你的同意,没有人可以让你觉得是次等的。 若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。 如果我们依附记忆而生活，我们会被过去束缚且进展有限；当我们由想象力来生活，我们便活在无限中。 过去是杂念，未来是希望。  总结： 我们能自由地在刺激与回应的空间中,选择最能反应我们价值观的回应。 尽管受到过去的选择、他人选择及负面行为的影响，我们仍拥有继续依我们的价值观选择的自由。 消