德银盛合员工手册概要.ppt

一、公司介绍 乌鲁木齐德银盛合投资管理公司是第三方独立投资理财顾问机构。公司拥有资深的市场研究团队及专业理财师队伍，具备丰富的本地和海外、专业投资理财实战经验，公司与多家全球顶尖的银行、基金公司、保险公司，信托机构等建立广泛深入的合作关系。以传递先进的理财，捕捉全球投资热点，配置全球最优秀的金融产品为核心，以致力于为国内客户打造一个视野国际化、品种多样化、服务专业和操作精细化得投资理财平台，最终帮助客户实现资产的长久稳健增值的理财目标。 我们以“持续为客户创造价值”为己任，以“立德为本，求银有道”为核心价值观，奉行“客户赢，我们才赢”的生存理念。。 1、使命：持久为客户创造价值 2、价值观：立德为本，求银有道 3、行动观：行动像法拉利 4、薪酬观: 没有无成果的报酬，无成果的报酬是可耻的。 5、营销观：a、相信自我之心 b、相信客户相信我之心 c、相信产品之心 d、相信客户现在就需要之心 e、相信客户使用产品后会感激你之心 二、我们的理念 客户赢，我们才赢 三、我们的准神 信仰 信心 信任 信誉 1．“德” 崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。 正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力获取企业应有的回报。 团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度。关心团结的整体目标，而非个人利益。 2．“才” 优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。 目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解高层决议，创造性的开展工作，围绕企业发展目标开展工作。 客观的分析能力和独立处理事务的能力。 实用的创造力。具备独到的见解与思维，能产生新颖的合理化建议，并能转换成切合实际的行动方案。 旺盛的战斗力。能将短期和长期目标有机的结合。积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈努力和不断创新确保完成任务。 沟通与领导能力。良好的沟通技巧，通过沟通顺利开展工作发展个人的领导能力。能够制定较高的工作标准,鼓励下属，协助下属提升职业技能和技巧,完成工作目标。 学习能力。从自身或他人实际中的成败吸取教训，总结经验实现进步。能不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。 第四章： 员工录用 第一条：本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总裁核准后，由人力资源部办理聘用事宜。 第二条：新进员工经考核合格后，由人力资源部办理手续.试用期为3个月，期满合格者，可转为正式员工，表现优秀的可缩短其试用时间。 第三条：试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解聘，试用过5个工作日后开始计算工资。 第四条：试用人员报到时，向人力资源部缴验下列表件： 身份证及医院体检表。 劳动手册或离职证明。毕业证书、学位证书。 最近三个月内免冠照片二张。 4.人事档案资料。 5.其他必要文件。 第五条：员工一旦正式录用，应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。 第五章:劳动纪律 员工应遵守下列事项： 尽忠职守服从上级安排,工作时不任意离开岗位，如须离开应向部门经理请示． 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务。 全体员工应该主动培养自己的工作技能，工作上精益求精提高工作效率。 不泄露公司商业机密，或借职务之便贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗． 员工在工作期间因私会客，应经部门经理批准，在指定时间地点进行． 不私自携带公物离开公司.不携带违禁品，危险品或者与工作无关物品进入工作场所． 7. 员工每天应保持工作地点的环境卫生． 8. 同事间应通力合作，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈、搬弄是非.维护正常工作秩序。 9. 各级经理及负责人必须注意自身涵养，领导下属同舟共济，激发工作热情，使下属在职业上有安全感。 10. 工作时间禁止用公司电话处理私人事务，如确有重要事项时，应经主管核准。 11. 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 第六章：员工待遇 本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇, 分为三部分： 1. 本薪: 视从业人员学识、经历、技能及工作性质确定 。 2. 津贴:饭贴等 3. 效益工资：以