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- 2016-06-02 发布于重庆
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2-HR-001_REV00_奖惩管理办法原稿
1、目的：
本公司为公平、公正、合理处理员工之奖惩事宜，特订定本办法以兹遵循。
2、适用范围：
凡受雇于本公司之员工，其行为规范悉依照本办法规定办理。
3、参考数据：
职称职等及晋升办法。
4、定义：
4.1 奖励：系指嘉奖、小功、大功三种。
4.2 惩处：系指申诫、小过、大过、除名四种。
5、权责：
5.1 各部门主管：提报并陈述奖励或惩处事项。
5.2 人力资源部：审核与执行奖惩作业。
6、内容：
6.1 奖励种类区分如下：
6.1.1 嘉奖：每奖励一次加年终考绩总分1分，并加发奖金RMB50。 6.1.2 小功：每奖励一次加年终考绩总分3分，并加发奖金RMB100。 6.1.3 大功：每奖励一次加年终考绩总分5分，并加发奖金RMB200。
6.2 惩处种类区分如下： 6.2.1 申诫：每惩处一次减年终考绩总分1分，并减发当月薪资RMB50。
6.2.2 小过：每惩处一次减年终考绩总分3分，并减发当月薪资RMB100。 6.2.3 大过：每惩处一次减年终考绩总分5分，并减发当月薪资RMB200。 6.2.4 除名。
6.3 核决权限：
嘉奖、小功、申诫、小过报部门主管签核，大功、大过、除名报总经理签核。
6.4 奖惩申请：
6.4.1 凡本公司员工之奖惩事项，得由各部门主管列举事实，依核决权限呈权责主管核定。
6.4.2 奖惩之对
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