2004年7月人员测评试卷.docVIP

二○○四年七月广东省高等教育自学考试 人员测评理论与方法试卷 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1.下列不是评价中心特点的是（）。 A.情境模拟性B.综合性C.动态性D.抽象性 2.使评价中心具有较高效度的主要原因是由（）决定的。 A.整体互动性B.综合性C.形象逼真性D.行为性 3.下列评价中心的具体形式中，使用频率最低的是（）。 A.案例分析B.角色扮演C.管理游戏D.面谈 4.测评质量的检测中，对同时效度的分析，可采用（）。 A.实证法B.蓝图对照法C.专家比较对照法D.相关系数法 5.某一技能测评的再测信度r＝0.81，说明第一次技能测评的结果（）。 A.完全不可靠B.不太可靠C.可靠D.很可靠 6.某一评分者从一个人相貌端庄、严肃就产生此人责任感很强的看法，由此引起的误差属于（）。 A.趋中心理误差B.宽大心理误差C. 接近心理误差D.哈罗心理误差 7.对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。 A.差异状况B.相对水平C.总分状况D.一般水平 8.测评结果的报告方式按内容分有（）。 A.分数报告与等级报告B.等级报告与评语报告C.分项报告与综合报告D.口头报告与综合报告 9.对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（