2012版高考政治一轮复习 专题四 劳动就业与守法经营精品学案 新人教版选修5.docVIP

2012版政治一轮精品复习学案：专题四 劳动就业与守法经营（选修5） 【高考目标导航】 一、考点集结 1 劳动合同的必备条款 2 劳动者的维权途径 二、考向动态[来源:Zxxk.Com] (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 2．签订劳动合同 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 (2)劳动法规定，订立和变更劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。 (3)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 3．签订劳动合同的主要内容 签订劳动合同条款分为必备条款和可备条款。 (1)必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (2)可备条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。 4．劳动法规定的劳动者的权利和义务 (1)权利：劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有休息休假的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 (2)义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 5.经营者对消费者要承担的产品质量义务 经营者必须保证消费者享有的安全消费的权利。经营者应当保障消费者的知情权。经营者应当尊重消费者的自主选择权。 6. 劳动者的维权 根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 (1)劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议；但是和解协议不具有必须履行的法律效力。 (2)如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的。 (3)劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【要点名师透析】 一、劳动者的权利与义务 例题：大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。 运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。 【解析】本题以孙某违反公司规定，不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。 答案：(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)孙某经常无故请假、迟到，没有很好地完成劳动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定在不违法的前提下扣发一定的工资是可以的。 二、公平竞争与消费者的权利问题 2010年“五一”期间，某商场搞了一次大规模的促销活动，发布广告称部分商品八折出售。消费者宋女士购买了一台洗衣机，3天后因质量问题不能正常工作，宋女士找到该商场解决问题。令宋女士没想到的是，得到的答复是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明，该商场是先将部分商品提价，然后又以八折出售。 试用法律常识的有关知识对该商场行为进行分析。 【解析】本题以商场虚假宣传欺骗消费者并以某种借口拒绝消费者的索赔为材料，考查学生对经营者诚信经营、不正当竞争、消费者的权利等知识点的认识。分析问题时要从多个角度分析，切忌片面。 答案：(1)该商场以先提价、后打折的方式销售商品，是价格欺诈，违背了诚实信用的市场交易原则。[来源:学科网ZXXK][来源:学|科|网][来源:学科网][来源:学科网][来源:Zxxk.Com][来源:Z§xx§k.Com][来源:Z§