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企业人力资源管理师 基础知识 合肥工业大学 李德明 内容框架 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 劳动力市场 劳动力市场 从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能 劳动经济学的研究方法 劳动力供给弹性 △S △ W ES = --------- / -------- S W 劳动力需求弹性 △D △ W Ed = ------------ / ----------- D W 企业短期劳动力需求的决定 边际生产率递减规律：短期内企业的固定资产等要素一般不变，因此，可变的劳动投入增加的初期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，产量的增加速度开始递减 三个阶段：（边际产量：增加一单位劳动要素投入而增加的产量） 　　　边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少阶段 企业短期劳动力需求的决定 收益：边际产品收益=边际产品价值=边际产量与产品价格的乘积 MRP=VMP=MP·P 成本：边际成本=工资率 MC=W 短期企业劳动力需求决定原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 利润最大化目标 MRP=MP·P=MC=W 收入 - 成本 = 利润 边际收入-边际成本=边际利润 边际收入 = 边际成本 有最大利润 劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义 广义：劳动者与企业在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式 主体：劳动力所有者 企业 客体：劳动力或劳动能力 劳动力市场的均衡 静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 劳动力市场均衡的意义 人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本存量与劳动力需求的关系 一般来说，资本存量增加会提高生产率，均衡工资率提高，劳动力需求增加 人口、资本存量与劳动力市场均衡 取决于人口增长与资本存量增加之间的对比关系。 三、完全竞争市场下的工资水平与结构 均衡价格论的一般原理及工资决定 马歇尔，供求理论，局部分析 工资形式（注意生产要素的四种形式与四种收入） 1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分. 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量（计时）或依据工人合格产品的数量(计件）计算工资报酬的工资支付形式. （计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式） 2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分. 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 实物支付与延期支付 四、就业与失业 就业的含义 就业主体是有劳动能力和就业要求的 所参加的劳动是对社会有益的社会劳动 从事的是有报酬或收入的劳动 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求 就业总量的决定 失业及类型 摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等 技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和