教师节方案宣导精要.pptVIP

第 * 页 国华人寿保险股份有限公司总公司营销部 国华银保“成长2014，培训表彰暨讲师拓展营方案” ——总公司银保事业中心 2014教师节 2014荣誉体系 全面升级 全新的文化升级 全新的入围标准 全新的荣誉殿堂 全新的资源投入 全新的模式推动 2014教师节方案主题 1.二、三级机构从事督训、讲师等培训相关岗位的在职内勤和优秀兼职讲师； 2.组织参与总、分分公司重要的项目推动及培训工作，并且效果显著； 3.对机构及系统业务发展做出突出贡献； 4.遵纪守法，模范遵守公司各项规章制度，宣导国华企业文化，维护讲师形象，口碑良好。 2013年10月-2014年9月 1、产品包装奖项 参选对象：奖励在总部产品设计及包装招标项目中表现突出的人员。 奖项设置 参选条件 2、产品推广奖项 参选对象：在机构产品推动中，有突出贡献，并制作上报典型材料的的参选人员。 3、技术创新奖项（工具/培训、模式创新） 参选对象：在产品包装、产品培训及模式创新等方面取得突出成果，并上报典型材料的的参选人员。 4、讲师技能奖项 参选对象：奖励在培训授课技能上表现出色的优秀讲师、督训及兼职讲师。 5、培训管理奖项 参选对象：奖励在日常培训管理中，积极组织、参与总部各项活动，并在机构业务推动及培训管理等工作中表现突出的机构培训管理者。 评选规则： 1、产品包装奖项 评选规则： 2、产品推广奖项 评选规则： 3、技术创新奖项 评选规则： 3、技术创新奖项 评选规则： 4、讲师技能奖项 评选规则： 5、培训管理奖项 评选规则： 5、培训管理奖项(示例) 各分公司均积极参与总部项目招标活动，根据培训管理奖项评分如下： 分公司 总部考核得分 机构推荐综合得分 加权平均得分 排名 A分公司 10 10 10 1 B分公司 8 9 8.5 2 C分公司 9 7 8 3 D分公司 7 8 7.5 4 E分公司 6 6 6 5 F分公司 4 5 4.5 6 G分公司 5 4 4.5 6 H分公司 3 3 3 8 I分公司 1 2 1.5 10 J分公司 2 1 1.5 10 根据入围规则：排名前五名的A/B/C/D/E/F分公司培训负责人均可入围“成长2014”国华银保培训活动”资格，排名前三名的A/B/C分公司培训负责人荣获“2014年度培训管理奖”奖项，办法证书和奖品。 突破·成长 小小的天有大大的梦想， 我有属于我的天！ * 第 * 页 国华人寿保险股份有限公司总公司营销部 *