第五讲劳动合同制度(二)技术分析.ppt

第五章 劳动合同制度（二）第一节 劳动合同的订立及法律效力 主要内容 一、劳动合同订立的概念 二、劳动合同订立的程序 三、劳动合同的有效要件 四、无效劳动合同 一、劳动合同订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利、义务的法律行为。 二、劳动合同订立的程序 用人单位发布招工简章—劳动者应聘— 考核—择优录用签订劳动合同 注意的问题： 1、用人单位如不遵守招工简章的承诺，是否应承担劳动法上的违约责任？ 参考案例： 　2012年3月，小张看到一则招聘广告，广告中称员工一经录用，即提供住房补贴。经面试后小张与该公司签订了劳动合同，但公司并没有在劳动合同中提到住房补贴，且从未支付过住房补贴。询问身边的同事，发现单位从来就没有给员工发放过此项福利。小张找到单位负责人理论，单位应当履行在招聘广告中的承诺，单位负责人不予理睬。 　　小张觉得明明写好的条件单位却没有给予兑现，用人单位的这种做法属于发布虚假广告，严重侵犯了自己的合法利益，遂向当地仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行招聘广告中的承诺。 2、劳动合同的订立日与实际用工日 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 3、劳动合同的成立与劳动合同的生效 三、劳动合同的有效要件 （一）主体合格 案例：