企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求演示文稿.ppt

企业人工成本情况 （11个主要项目） “人工成本”与《会计准则》的口径对照 明确了与财政部发布的《企业会计准则第9号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各科目之间的关系，实施了会计准则的企业可以据此进行统计核算 注意数据之间的基本逻辑关系 例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 （3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。 （4）如果企业所使用的岗位/工种名称不能在《职业分类与代码表》中找到直接对应的名称时，需要在软件最后一列中填写文字，注明被调查者目前在企业的岗位名称。 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。 12.2 绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 12.4 加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 逻辑审核 前三项之和不得低于4560元（380元*12个月） 工资报酬总和小于等于160万元 提示（1） 以下人员暂不作为调查对象： 2010年度工作不满十二个月的职工； 因长期病假、事假、培训等未正常出勤的职工； 因工作岗位调整而导致工资发生较大变动的职工； 未与企业建立劳动关系或劳务派遣关系的职工，如勤工助学的在校生及实习生；企业不在岗职工。 提示（2） 规模为大型的企业，相同岗位职工人数较多的情况，各地可以采取抽样的办法： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在抽取职工样本时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。 采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 规模为中型、小型或微型的企业,应调查全部职工。 提示（3） 劳动者工资报酬 中的合计数与《企业表》中的“从业人员劳动报酬”数据无直接对等关系。 * * * * * * * * * * * * * * * * 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。 专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。 职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。与职业中的第四类（商业服务业人员）、六类（生产运输工人）相对应。 8.用工形式 分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。 非全日制劳动者不调查 10.周平均工作小时数 指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。 月度之间工作量比较平均的人员，周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算；月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。 审查标准:“21-112” 11.是否工会会员 根据劳动者真实情况填报。 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 12.工资报酬 指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。 是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬 逻辑审核:不低于最低工资标准。 由四个二级指标自动求和得到。 12.1 基本工资（类） 指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 12.3 津补贴（类） 包括劳动者因