结构化面试答题技巧摘要.pptx

结构化面试作答技巧 刘茜 LOGO 目录页 第 2页 什么是结构化面试 走进结构化面试 结构化面试答题技巧 LOGO 过渡页 过渡页 第一部分 什么是结构化面试 第 3页 LOGO 正文 . 第一章 什么是结构化面试 01 第一节 关于面试 人的素质就如海面下的冰山，面试是测评它们的良好工具 内在素质： 包括知识，能力，个性特征（情感、性格、禀赋）等 外在行为： 包括语言（文字、口头、肢体），举止，表情，眼神等 第 4页 LOGO 正文 . 第一章 01 第一节 在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面 什么是结构化面试 关于面试 面试被广泛应用 第 5页 LOGO 正文 . 第一章 01 第一节 面试是指在特定的时间和地点，由面试 官与应聘者进行面对面的交流，是一个相互观察、相互沟通的过程。 什么是结构化面试 关于面试 面试是平等的吗？ 第 6页 LOGO 正文 . 第一章 01 第二节 什么是结构化面试 结构化面试 结构化面试 非结构化面试 两种主要面试类型和结构化面试含义 第 7页 LOGO 正文 . 第一章 01 第二节 什么是结构化面试 结构化面试 结构化 非结构化 是一系列与工作相关的问题构成； 面试官会大多会提出一些与工作能力无关的问题； 可靠性和准确性