《体育馆路街道用工单位》.docVIP

体育馆路街道 劳动规章制度范本 街道办事处劳动和社会保障科制 随着劳动者维权意识和用意识的提高有序，部分小微企业自身、人员少而意识制定有效、完善的规章制度，在用工管理仍存在隐患，劳动争议的权益损害，单位的带来不良影响。 我们制作的单位规章制度范本地区用人单位地在用单位中效率、更加公平、更。为您提供的不是”的理念我们鼓励有条件的用工单位自身情况适合自己发展的规章制度，企业文化的重要单位规章制度范本是法律法规的最低限要求制作的建议用人单位逐步提高标准员工的凝聚力和归属感，稳定员工队伍，企业发展。 前言----------------------------------------------------------2 规章制度的订立-4 规章制度的送达-5 规章制度范本-------------------------- -------------------6 总则----------------------------------------------------------6 第一章 员工招用与培训考核--------------------------------6 第二章 劳动合同管理----------------------------------- ----8 第三章 工作时间与休息休假------------------------- ------11 第四章 工资福利与劳动保险--------------------------------13 第五章 劳动纪律与员工守则--------------------------------15 第六章 奖励与惩罚------------------------------------------17 第七章 附则--------------------------------------------------20 规章制度的订立 内容不能违反国家法律法规的。 用人单位需要保留的记录可以在场人员签字的职工代表大会、全体职工的会议记录也可以是员工的征求意见函，员工意见并签字后用人单位留存。 制度内容的确定权属于用人单位。 、单位在制定规章制度，要规章制度合法制定程序合法，还合理合理把握员工处理的。，规章制度可操作性，所有数量都要明确避免口号式、式、式的表述。 送达 、、容易被质疑，所以采取本人直接签收告知形式。 、告知的形式可以采用以下方式： 1.劳动合同的附件，劳动合同文本中注明在签订劳动合同后，同劳动合同一并交给劳动者： 时对规章制度进行培训，并保留培训签到记录。： 劳动规章制度范本 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法律、法规规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度所称的公司是指XXXX有限公司；员工是指XXXX有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第3条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工。 第4条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第一章? 员工招用与培训考核 第6条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则。 第7条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第8条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第9条 员工应聘公司职位时，必须如实提供个人基本信息和是否与其他单位存有劳动关系、竞业限制协议或是否曾从事过存在职业病危害的工作等其他应该向公司提供的信息，不得提供任何虚假内容。 第10条 员工应聘时提供的身份证、毕业证及各类资格证书证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第11条 公司欢迎员工推荐优秀的应聘人员给公司，所有应聘人员将被同等对待并纳入招聘流程，员工不可推荐亲属应聘与自己同一部门的岗位。 第12条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第13条 公司设有考核管理委员会，由公司负责人及其他4人组成，负责本公司员工考核、处理员工考核申诉等工作。 第14条 公司每年对员工进行2次考核，结合岗位职