员工福利计划概述分析.pptVIP

美世(中国)咨询公司2003年年末公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查报告,被调查的企业中包括诸如微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦、可口可乐等在同行业中处于领跑位置的跨国企业。调查结果显示,除了为员工提供具有吸引力的薪酬待遇之外,其种类繁多的员工福利项目同样引人注目:提供团体及额外保险的企业占到了78%,提供辅助教育资助项目的占60%,提供住房福利计划的占56%,提供股权及期权计划的占40%,提供企业年金(补充养老金计划)的占28%。 员工福利对于政府、用人单位和员工都有着积极和消极两方面的作用 一、员工福利对政府的作用 员工福利可以解除政府的后顾之忧； 员工福利是政府调节经济的手段； 员工福利可以保障劳动力的再生产。 员工福利影响政府的宏观决策； 员工福利影响政府的税收。 积极作用 消极作用 二、员工福利对用人单位的作用 可以降低用人单位的劳动成本，免税和延税(P.10案例）； 有助于企业吸引、留住人才； 有助于激励员工努力工作，增强对企业的忠诚感； 有助于增强企业的凝聚力； 具有改善和优化劳动条件的作用。 加重用人单位经济负担，影响企业竞争力； 可能提高员工的缺勤率。 举例： 假设某企业给雇员的月工资下降100元，而改为纳入员工福利计划支付，这给雇主降低的成本不仅仅是100元，因为社会保险费的缴纳是以工资为基数的，假设企业缴纳社会保险费的费率是20%，则因为工资的降低雇主