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上海俊乐制冷自控元件有限公司 SHANGHAI JUNLE REFRIGERATION CONTROL CO.,LTD 文件编号：QG/JL620 版本码：A 程序文件 人力资源控制程序 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 受控状态： 受控号： 2009/09/28发布 2009/10/01 实施 程 序 文 件 人力资源控制程序 版本码：A 文件编号 QG/JL620 第 1 页 共 5 页 1 目的和范围 基于适当的教育、培训、技能和经验，使本公司内所有从事影响产品与要求符合性工作的人员能够胜任其岗位的能力要求。 本程序适用于公司质量管理体系的管理文件进行控制。 2 引用文件 2.1 QG/JL424 《》.2 QG/JL622 《岗位职责和能力要求》 3 职责 3.1 总经理是人力资源管理工作的总负责人，并监督实施所有相关工作。 3.2 总师室、企管办负责编制年度培训计划，以及组织生产操作人员实施培训计划，并评价其有效性。 3.3 总师室负责管理人员、技术人员的培训计划及培训实施工作。 3.4 企管办负责生产操作人员上岗证的考核及发证工作。 3.5 企管办负责各岗位人员的招聘、录用工作。 3.6 各职能部门负责人提出本部门人员需求及培训需求的申请。 4 程序 4.1 能力要求 根据公司《岗位职责和能力要求》（QG/JL622）的规定，确定从事影响产品要求符合性工作人员所需的能力要求。 a. 公司总经理、副总经理、总工程师必须具备中级以上职称或大专以上学历，或具备管理工作十五年以上。具有良好的协调管理能力，经验和专业知识丰富； b. 部门负责人须具备初级以上职称或大专以上学历，或具备从事管理工作十年以上，熟习和具备各自分管工作的专业知识和工作经验； c. 技术人员应具备初级职称或相应中专以上学历并从事技术工作三年以上的经验，熟练掌握计算机CAD操作； 程 序 文 件 人力资源控制程序 版本码：A 文件编号 QG/JL620 第 2 页 共 5 页 d. 管理人员应具备高中以上学历，并有三年以上相关的管理工作经验。熟悉掌握计算机办公自动化操作； e. 各生产岗位的操作人员，在其新进公司或转岗时，由技术部按“操作人员上岗培训考评程序”（JL620-附1）规定对其进行相关产品生产知识的应知培训，并考核合格。由车间部门进行三个月的操作技能实习培训并考核合格； f. 特殊作业人员：电工、钎焊工、氩弧焊工必须持有劳动部门颁发的特殊作业人员操作上岗证。且证书要在规定的有效期内； g. 产品检验人员，应由品管部按“检验员上岗培训考评程序”（JL620-附2）进行培训，考核合格。对其中有权放行产品交付给顾客的检验员，由企管办申报总经理批准后方可正式行使产品交付放行权； h. 质量体系内部审核员：应经过具有资质的专门培训机构培训，取得内审员资格证书，并经总经理任命。 4.2 人员招聘 4.2.1 各部门根据工作需要填写“人员招聘申请”（JL620-06），经总经理审批后，由企管办负责具体招聘事宜。 4.2.2 面试：应聘管理、技术岗位的人员，由相关分管副总负责、企管办参与面试。应聘生产操作岗位的人员由企管办负责面试。 4.2.3 录用决定权：管理、技术岗位人员由参加面试的相关副总报总经理审批。生产操作人员由企管办报分管副总审批。 4.2.4 试用期考核 新招聘人员的试用期为三个月，试用期结束前，对管理、技术岗位的试用人员，由部门负责人填报“新进人员试用期评定表”（JL620-08）作能力评定并提出留用或退回的建议。对生产操作人员，由车间作技能考核，对其中考核不合格的人员，由部门填报“新进人员试用期评定表”（JL620-08），报企管办办理退工手续。 程 序 文 件 人力资源控制程序 版本码：A 文件编号 QG/JL620 第 3页 共 5 页 4.3 培训 根据岗位能力要求，作相应的培训，使员工获得所需的能力。 4.3.1 培训计划 a. 每年一月份，各部门提出本部门培训需求，填写“培训需求表”（JL620-09）交企管办。企管办汇总各部门的“培训需求表”（JL620-09），并结合公司年度经营目标，编制公司“年度培训计划”（JL620-01）交总经理审批； b. 年中因工作需要，部门提出补充培训需求的，重新填报“