结构化面试公务员面试必备之精华材料(注意珍藏).docVIP

结构化面试---公务员面试必备之精华材料（注意珍藏）?? ? 结构化面试教案 定义：是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行面试。 公务员考试结构化面试答辩的黄金八原则 一、实事求是 回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的发问。实事求是不仅容易在面试中嬴得考官的信 赖，也是为人行事的基本原则。 二、随机应变 考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的 建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。 三、逻辑严密 只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。 四、推陈出新 如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。 五、加深理论 在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人 名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。 六、辨证分析 看问题不能只看一个方面，要用辨证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。避免偏激和强词夺理，使 自己陷入自相矛盾的境地。 七、避免诡辩 答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。相反，即使承认自己