企业学习型组织与文化建设要点分析.ppt

学习型组织与企业文化 一、学习型组织理论是个什麽性质的理论 （一）这是当今最前沿的_____理论 100年来对人类影响最大的管理理论有____种，其中“学习型组织”管理理论是最前沿的管理理论之一。 中国共产党第十七次全国代表大会 八、加快推进以改善民生为重点的社会建设 发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的__________。 胡锦涛提出全面推进党的建设的六项工作 （一）深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。……要按照建设_____________的要求，……在全党开展深入学习实践科学发展观活动，……提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。 城市管理——中国上海、北京、大连、济南、 苏州等100多个城市；日本大阪 企业管理——美国微软、英特尔、GE等 中国宝钢、云南电力、兖矿等 学校管理——中国同济大学、美国MIT 家庭管理——上海、青岛、苏州、大连、常州 等开展创建“学习型家庭” 二、究竟什麽是学习型组织？ ----学习型组织的真谛 （一）组织成员能全身心投入学习，并有持续增长的__________的组织。 学习力三要素： 专家推定： 树根理论 学习型组织文化特征 1、 云南电力集团 能力比_____更重要 ______比能力更重要 中国科技部部长徐冠华： 人类50年后所使用的知识，今天已经开发了 % 1972年联合国向各国提出: 向______社会迈进 美国．日本 80年代 提出: 学历社会→______社会 宝钢 2003年----世界500强372位 2004年----世界500强309位 2005年——世界500强296位 2006年——世界500强307位 孙廸鹏 学习力 述___ 述___ 下岗 8 人 现代管理四大理念： 1、 松下 感恩－－核心 1、感恩 华为集团大学生第一个月工资 合资公司招聘面试 2、善念 ——_____心态才能有积极的人生 拿破仑?希尔：隐形护身符 P .M. A 六西格玛管理 六西格玛管理的一个重要原则 一个一辈子不犯错误的员工不是一个___员工（指为了改革敢于承担风险，因没有经验而犯的错误） 重犯第二次同样错误的员工也不是____员工 首都人口与发展论坛 对京、沪、广三地“快乐指数”调查中 不快乐的被访者中 _____％是因为工作 学习型组织文化特征 1、 2、 快乐____ 快乐____ 快乐____ 快乐____ 天堂 团队 ★真正的快乐： 学习型组织文化特征 1、 2、 3、 人类又进入了创新高峰期 人类创新从低潮到高潮，再到低潮，再进入高潮，一个周期大约80年 前80年的高潮期是20世纪20年代 近80年的高潮期是_____－_____年 现在平均每 ___分钟，科学界就有一项新发现；每 ___分钟，物理学界就会发现一种新的物质结构；每 ___分钟，化学界就能找出一个新的反应式。 ——王大珩 知识经济时代——“五化” 时代 ____资本化 ____加速化 ____终身化 ____全球化 ____白热化 面对创新高潮应有的第一反应 ____来了 你抓住一个创新，事业就飞黄腾达 芬兰——从农业经济飞速进入信息经济 ——跨越式发展 ____来了 不学习、不掌握新技术、没有掌握新技术就被淘汰 思维 惯性 老鼠 三、究竟什么是“学习”？ 学习环 学习型组织的“学习”: 主要指—— _______中_______ 上的_______的学习 小孩都知道：行动——反思——改进当了领导后，都不会了 学习型组织“学习”的特点 ——与工作不可分离的学习 _____学习化 _____工作化 考察台湾两所大学体悟分享——学习型组织专题考察 上海明德学习型组织研究所