人力资源管理师一级冲刺复习精要文档.docxVIP

PAGE25 / NUMPAGES25 2012.05 人力资源管理师一级 冲刺复习精要 【第一章】 1.1 “战略”与“策略”的差异：战略是指导战争全局的计划或规划，是事关全局的大政方针；策略是指根据形势发展变化而制定的行为方针和斗争方式。战略是策略的上位概念。（10.11.多） 1.2 人力资源战略，是企业总体战略的下属概念，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。（11.5.单） 1.3 战略性人力资源管理的特点（10.5.多、11.5.多） （1） 代表了现代企业一种全新的管理理念。 （2） 是对人力资源战略进行系统化管理的过程。 （3） 是现代人力资源发展的更高阶段。 （4） 对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。 1.4 泰勒如何标准化？？？ 1.5 现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段： （1） 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。【看细点】 （2） 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。 （3） 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。 1.6 战略性人力资源管理基于的五种理论： （1） 一般系统理论（2）行为角色理论（3）人力资本理论（4）交易成本理论（5）资源基础理论，包括三种基本资源：物质资源、人力资源、组织资源（组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）（10.5.多、10.11.多、11.5.多） 1.7 初期人力资