某公司绩效考核管理办法文档.docVIP

公司 绩效考核管理办法 （暂 行） 人事行政部 二零零九年十一月九日 目 录 第一章 总 则 3 第二章 考核方法 4 第三章 月度考核 7 第四章 季度考核 10 第五章 年终考核 12 第六章 转正考核 14 第七章 申诉及其处理 15 第八章 附 则 15 附件一：一线工作人员行为目标及处罚办法明细 16 附件二：一线员工行为目标考核记录表 16 第一章 总 则 为切实加强各部门建设，充分调动公司各部门员工的工作积极性、主动性和创造性，建立有效的激励和约束机制，结合我司实际，特制定本办法。 考核目的：通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。 考核对象： 1、具体分为高层管理人员、部门管理人员、部门一般员工等各类人员。 2、不参加考核的人员 1）季度考核期内累计不到岗超过20个工作日（包括病事假与其它各种原因缺岗）的员工不参与本季度考核也无本季度绩效工资。 2）月度考核期内累计不到岗超过7个工作日（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工不参与本月度考核也无本月度绩效工资。 3）年终考核期内累计不到岗超过60个工作日（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工不参与本年度年终考核。 4）试用期员工不参与季度考核和年度考核，试用期结束前5个工作日参加转正考核。 5）待离职期间不参加月度或季度考核