员工手册2文档.docVIP

员工手册 前 言 总裁致词: 回顾过去，展望未来，我们对今后的发展充满信心。随着改革开放的深化，经济环境将进一步改善，公司业务必将有更好的发展前景。我们将继续以团结、求实、开拓、奋进、合作和奉献的精神，不断完善经营管理，积极开拓业务。把公司办成以房地产开发业务为主的多元化企业集团，将是我们不懈努力的方向。 经营理念：规范管理多元化持续发展企业集团 第二章 用工规定 一、基本政策 公司实行定岗定编定员管理，在保证经营正常运行的前提下控制人力成本。 1、各部门须将年度用人计划上报集团总裁核准。 2、各部门在年度用人计划外如需增补人员，应先提交人员增补申请，人力资源中心审查所申请人员是否为编制内需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。编制以外的用人需求计划，须呈总裁审批。 3、经核准的招聘计划由人力资源中心统一发布信息，统一组织招聘。特殊情况须以报告形式送至人力资源中心，并交总裁审批。 二、入职手续 集团部门负责人及子公司负责人需经总裁作出录用决定；普通的职位由用人部门负责人或分管领导作出录用决定。 1、应聘者通过公司面试、笔试、实践操作考试，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工，入职之日，必须提供市级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 2、新入职员工需填写《新员工入职试用表》、《员工登记表》，到人力资源中心办理入职手续，并提供相关证件复印件，并准备彩色