大连理工大学网络教育学院本科生毕业论文企业人力资源管理中人员绩效考核的思路与对策.docVIP

大连理工大学网络教育学院 本科生毕业论文（设计） 题目：企业人力资源管理中人员绩效考核的思路与对策 入学批次：1409 学号：141441418588 专业:工商管理 姓名：赵婷 2016年6月15日 内容摘要 现代企业管理中，人力资源是起支配作用的要索，如何有效的利用有限的人力资源获取做大的效益，在当今激烈的市场环境中对于企业的生存与发展有着决定性的影响。而绩效考核是人力资源管理中的重要环节，通过对员工工作绩效的客观评价，有利于发掘和有效利用员工潜在的工作能力；有利于激励员工努力工作，积极进取，有利于发现工作中的问题，使员工明确进一步改进工作的方向。 随着经济全球化的趋势越来越明显，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，特别是人才的竞争，这对我国企业的人力资源管理提出了巨大的挑战。如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效的管理人力资源成为每个企业获取竞争优势的关键。而绩效考核作为人力资源的关键，更是不容忽视。 本文以人力资源管理中绩效考核相关理论为知识背景，概述我国企业绩效考核的现状、问题及优化设计。 关键词：企业管理；绩效考核；建议对策 目 录 引 言 4 1 绩效考核理论概述 5