人力资源规划(赵老师)分析.ppt

第三版教材基本情况 1.依据标准没有变化 第三版教程仍然是以《企业人力资源管理师国家职业资格（2007版）》为标准编写。 2.内容大量增加 第三版教材基本情况 3.教程结构变化 （1）总体结构仍然保持六章—规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。 （2）各章均有变化—总节数由原来的23节变为22节。 各节或单元变化为：保持未改动9处、内容调整增加22处、全新内容11处、旧内容删减7处。 新版教程使用后对于考试影响的预测 考试题型： 《职业标准》没有变化，原来配套的三级《考试指南》没有再版，说明题型、题量基本不会变化，题型仍然会是选择题、简答题、计算题、案例分析题、方案设计题等等。 配套资料 《基础知识》虽然再版，但内容基本没有变化。 级别变化 新版增加内容有部分是原《企业人力资源管理师（二级）》第二版的内容。必然会增加新考试的难度。 导言 一、考试模块 导言 二、教材内容 导言 三、教材结构 分为章、节、单元三级结构： 1.学习目标 2.知识要求 3.能力要求 4.注意事项 整体结构 本章新版教材变化： 三、企业组织机构设置的原则（新） （一）任务目标原则 （二）分工协作原则 （三）统一领