如何规避用工风险(案例参考)分析.pptVIP

劳动法及相关法律 适用法律条款 劳动合同法第九十一条规定:用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,对其他单位造成损失的,应当承担连带责任.因此,其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者承担赔偿责任. 劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(否认双重劳动关系,对企业的保护)； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定(欺诈\胁迫)的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 提高面试甑选技能,从严人员的”进口关”. 制定试用期考核标准(知识水平\身体条件\岗位能力\思想品质和工作态度)并认真组织考核.留下完整的考核记录(员工本人要在考核记录上签字). 合同到期的预警.正常的劳动合同到