2014助理人力资源管理师绩效管理PPT.pptVIP

* 课堂练习 3、以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。 （A）目标管理法的结果易于观测 （B）目标管理法适合对员工提供建议 （C）便于不同部门之间绩效的横向比较 （D）目标管理法直接反映员工的工作内容 （E）目标管理法适合对员工进行反馈和辅导 ABDE 4、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。正确的排序是（） A、 ③ ② ① B 、 ① ③ ② 1C 、 ② ① ③ D、 ③ ① ② * * * 1、绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，从战略层面上 讲绩效管理过程就是战略目标分解与控制的过程，分解和落实战略目标。从与人力资源各板块的关系方面讲： * * 讲解制度与程序的区别，制度与程序的作用。所谓流程，就是一件事情或者一个业务如何运作，涉及因何而做、由谁来做、如何去做、做完了传递给谁等几个方面的问题 * * 过程指导时注意：非正式激励，正面反馈与负面反馈，及时的纠正和指导。较强工作动机的两个因素：目标设定与员工参与。国内四阶段，侧重于过程。国外四方面，侧重于内容与要素。 * * 哪几类涉及到公司全体人员 * * 考评者是保证绩效管理活动有效运行和考评质量的主体 * * 导向作用 * * 考评阶段是绩效管理的重心，