我国公务员激励机制存在的问题及对策解决方案.doc

目录 一、公务员激励机制概述 1 （一）公务员激励机制的定义 1 （二）公务员激励机制的特点 1 （三）公务员激励机制的作用 2 二、我国公务员激励机制存在的问题 3 （一）激励机制缺位 3 （二）激励手段效能不高 4 （三）激励管理制度不健全 5 （四）奖惩制度不合理 6 三、完善我国公务员激励机制的对策 6 （一）提供法律手段保障制度的实施 6 （二）运用科学的激励手段提高激励效能 7 （三）健全激励管理制度 8 （四）实行考核奖惩制度 8 结论 9 参考文献 10 致谢 12 一、公务员激励机制概述 （一）公务员激励机制的定义 公务员制度是适应现代国家行政管理的需要，在19世纪后期产生并为当今世界各国广泛采用的一种法制化、科学化的政府人事制度。公务员系统庞大而复杂，保持公务员系统稳定、有效地运转需要各种规则。这些规则制约着公务员的各个方面，构成了一套完整而严密的规范体系。公务员激励机制就是属于这一严密体系中。 公务员激励是指创设满足公务员需要的条件，激发其动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。公务员激励机制指的是政府引导公务员的行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织的过程，是能够调动公务员积极性并对其行为目标的选择起引导和制约作用的一系列制度性措施。 （二）公务员激励机制的特点 公正、民主公开性。公务员激励机制必须有