专升本—管理原理与实践(全)2014.3.jsp要点.ppt

* 第十三章 管理思想的演进 第一节 古代管理思想 第二节 西方早期的管理思想 第三节 古典管理理论 第四节 行为科学理论 返回 结构图 管理过程 经验理论 权变理论 社会系统 系统管理 管理决策 管理科学 人性假设 需求层次 人际关系 行政管理 一般管理 科学管理 古典理论 行为理论 定量理论 现代理论 管理理论 管理理论概述 第一节 古代管理思想 一、中国古代管理思想 二、西方古代管理思想 * 一、中国传统管理思想 １．三大主流学派 儒家——王者之道，仁政德治。儒家提出人性善的人性假设，依此相应提出施仁政，德治礼制的管理方式，用礼制规范和道德感化的手段，实现治国的目的。 法家——霸者之道，法制刑治。法家与儒家相反，提出人性恶的人性假设，因而力主推行法制，并以刑治为手段， 通过严刑重罚推法护法，实现治国的目的。 道家——王霸杂合之道，无为而治。道家提出人性自然的假设，认为“道法自然”，“无为而万物化”，主张以弱小胜刚强，以反求正，以实现至德之世的理想境界。 * 墨家学派 墨子 创始人：墨子 主张：平等和兼爱，在工作中团结 合作是保证每个人获得成功的重要 因素。 我们要和平共处！ 我们反对战争！ 法家学派 主要代表人物：吴起、商鞅、韩非子等 主张：使用客观的、具体的强制的法律，通过铁面无私的奖罚制度，进一步强化司法的威严和检查的力量。 管理的核心：以奖惩的强制性来求得公