修改(教务处)大册营镇中学绩效工资实施方案(zhengben).docVIP

大册营镇中学奖励性绩效工资实施方案 （讨论稿） 为充分调动教职工的工作积极性，进一步推进分配制度的改革，根据《满城县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施意见》规定，结合我校实际，特制订我校奖励性绩效工资实施方案。 一、指导思想 建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力实现我校的办学目标，提高办学质量。 二、绩效考核的原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优质优酬，注重绩效的原则。 3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 三、考核对象 本方案考核对象为本校全体在编在岗教职工，到其他单位支教教师由被支教单位负责奖励性绩效工资的考核发放，校长由县教育局负责奖励性绩效工资的考核发放。 四、奖励性绩效工资发放形式及标准。 全校奖励性绩效工资分班主任津贴和全校绩效考核奖两部分。 1、班主任津贴 班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。 班主任津贴标准为：班级人数45人以上的（含45人）每月100元；班级人数44人以下的，每月80元。全校班主任费统一使用，依据《大册营镇中学班主任工作绩效考核标准》（附1）对班主任考核发放。班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。 2、全校绩效考核奖