招聘流程讲义.pptVIP

招聘流程分析 行政部 招聘工作流程图 一、提出用人需求 用人部门根据工作需要，提出用人需求，与行政部沟通详细的招聘要求和岗位职责，填写招聘申请书，经总经理审批通过后报行政部汇总。具体表格见下图： （一）目前在招职位 目前在招的职位有行政经理、文案策划、销售经理。 （1）行政经理 岗位职责： 1、完善公司各项规章制度，建设公司制度体系； 2、规章制度的实施、执行和监督； 3、建设公司企业文化，增强企业内部凝聚力； 4、组织人事招聘工作，配合各部门用人需求招聘到合适人才； 5、建设公司培训体系，做好入职培训和在职培训； 6、做好考勤工作，为核算员工薪酬提供有力依据； 7、结合公司战略目标，做好行政工作计划和工作总结； 8、做好资产盘点工作，适时采购办公用品； 9、适时组织行政部门会议，合理分配工作任务； 10、做好其他行政后勤保障工作； （2）文案策划 （3）销售经理 二、发布招聘信息 我们主要通过智联招聘和前程无忧发布招聘信息，也可在拉勾网、内推网、58同城、赶集网等免费网站上发布信息； 首先会涉及到公司的信息管理，主要包括公司名称、公司logo、公司所属行业、公司性质、公司规模、公司地址、公司主页、公司介绍等； 发布招聘职位需要提供岗位职责、岗位要求、工作地点、职位月薪、工作性质、工作经验、最低学历、招聘人数、福利待遇等； 各招聘网站的职位发布 前程无忧：/job/646679