招聘面试(心理学细节识人)讲义.ppt

* 知人善任，面试识人 《浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用》  BPM国际商业心理管理师核心应用课程精选（1） 全然,用心为企业服务 * 导师介绍 全然,用心为企业服务 学历及专业资格 国际培训认证协会知名讲师 国家认定资深职业规划师、测评师 全国首批高级人力资源管理师 企业EAP项目专业导师 国际商业心理学应用课程体系导师 导师联系电邮： fion@ 导师联系电话：邓梦岚女士 Fion 我们关注：心理学与工作成效！ 为什么心理应用技术提升招聘成效? 心理应用技术将“心理素质”变成可以测量、数据化和标准化的能力特征。 寻找携带“正面”特质素质的后选人员。 匹配到除职业技能与岗位要求符合外，心理素质都吻合的准聘用员工。 实现“企业幸福感”体验的开始。 人心资本时代来临！ * 全然,用心为企业服务 前言：招聘中我们的疑问 为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？ 为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？ 如何榨干面试简历的水分？ 如何才能提高自己的“读人”能力？ 心理学的知识是否可以成为HR手中的应用工具呢？ * 全然,用心为企业服务