某某地产人事管理制度培训(页)要点分析.ppt

4.2.1、国家法定福利 1、养老保险 （公司）20% （个人）8% 2、医疗保险 （公司）8%另1%大额 =9% （个人）2%+2 3、失业保险 （公司）2% （个人）1% 4、生育保险 （公司）0.7% 5、工伤保险 （公司）0.8% 4.2.2、公司福利 福利 项目 享受福利人员级别 备注 副总经理（总监）及以上 部门经理 一般员工 通讯补助 200元/月 150元/月 60元/月 凭移动缴费发票（定额发票无效） 交通补助 / 100元/月 100元/月 次月5-10把通讯、交通发票提报至人事主管 婚育贺礼 800元 丧礼 500元 生日礼金 100元 商业保险 公司为特殊岗位的员工缴纳商业保险 年终奖金 公司根据年度的业绩状况，结合员工的岗位与绩效决定给予年终奖 总 纲 1、招聘管理规定、员工入职管理规定 2、考勤管理制度、休假管理制度 3、员工试用与转正管理规定 4、薪酬福利管理规定 5、调配与晋升管理规定 6、员工离职管理规定 7、奖惩管理规定 5、调配与晋升管理规定 5.1、调配 5.1.1、部门内部调动（工作扩大再设计）是指：员工在本部门内的岗位平级变动，由各部门经理、分管领导根据实际