有效招聘与面试技巧要点分析.pptVIP

☆泄露机密资料 ☆对以前的顾主违约 ☆缺乏热诚 ☆在重要的事情上说谎 ☆面试的过程中发脾气 ☆根本懒得查访你公司的情况 ☆对过去任职过的公司似乎一无所知 ☆在接纳决定的时候考虑太久 ☆说以前雇主的坏话 ☆要求你做到他现在的雇主开出来的条件 综合分析能力 一般定义：综合是指人们进行思维活动时将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑种中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。 操作定义： A.对事物能从宏观方面进行总体考虑； B.对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑； C.能注意整体与部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 下面哪个问题不能判断应聘人的分析/评估问题能力 A.你有没有在你的主管/上司/团队领导或机构里的其他人之 前发现过什么问题？（请给我讲一个当时的情况） B.请举一个你在工作中解决的难题。 （你是怎样找到问题的解决方法？） C.你不了解国内/国外客户要求的情况下，如何解决问题？ D.你有没有跟难以应付的上司合作？请讲述有关的经验和为什么你觉得困难。 E.你曾否试过审阅由供应商或其他工作小组提交的建议书？请叙述一次你有关的经验。 言语表达能力 一般定义：针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，并试图让听众接受的能力。 操作定义： A.理解