附件南京市职业技能鉴定所年度评分表.docVIP

南京市职业技能鉴定所年度评分表 项 目 内 容 分值 考 核 标 准 自评分 专家 评分 一、目标完成 （20分） 1、完成全年鉴定目标 10 全年鉴定后取证人数达500人，得10分；每高200人加1分，最高加5分；每低100人扣2分，扣完为止。全年未开展鉴定，扣完目标20分。 2、鉴定合格率达标 6 鉴定合格率低于80%得6分，每高1个百分点扣1分，扣完为止。 3、全市统考工作 2 按时、规范的参与全市三项统考工作，无重大失误；发现擅自鉴定一次不得分。 4、企业技能人才评价 2 企业技能人才评价上报方案及时准确，组织工作规范有序得2分，未开展不得分。 二、质量管理 （45分） 1、质量管理目标落实 5 《目标和质量管理责任书》落实到位得5分，有违反责任书中一项的扣2分，扣完为止。 2、管理制度建设 10 有鉴定工作规程和各类管理制度，包括人员职责、工作守则、仪器设备管理、财务管理、考务规则、考评人员管理、题(卷)保密和交接流转等重要制度，缺一项扣2分，扣完为止。 3、鉴定组织规范 10 鉴定流程规范，记录完整，各鉴定批次申请表、鉴定名册、鉴定任务通知书、考评人员派遣单、考场记录表、成绩汇总表、设备检查表和考评人员反馈表齐全得10分，每批次少一项扣2分，扣完为止。全年未开展鉴定不得分。 4 在职业鉴定许可的范围内开