职业灾害之雇主责任分析.docVIP

職業災害之雇主責任分析 職災風險規避迫切性更甚於薪資規劃 工資:勞動成本＝1:1.2～1.5 工資:職災風險＝1:169 勞動成本包含： 工資 新制６％ 勞保（普通事故.職業災害.就業保險.工資墊償基金） 健保 福利金支出 三節及年終 資遣費給付 壹、何謂職業災害 定義：勞工安全衛生法第二條第四款 本法所稱的職業災害，謂勞工場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 職業病： 傷病如證明與作業與工作具有因果關係者，仍屬職業災害（76.1.12台內勞字第474808號）。 解釋令： 勞工公傷假之認定宜依勞工安全衛生法第二條有關職災定義的認定，至於〝勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則〞自可列為考慮 （76.6.4台內勞字第418895號）。 勞工上下班途中發生意外事故，屬職業災害 （77.10.18勞字第410301號）。 中午休息用餐車禍比照職災處理 （77.10.18內勞安三字第21100號）。 職災認定與勞工有否過失無關（76.7.14台內字第518263 號）。 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 貳、雇主法定責任 預防職業災害之責任-勞基法第八條 勞工安全衛生法第一條。 補償責任-勞基法第五十九條。 賠償責任-勞基法第六十條、民法 連