护士分层次管理方案介绍.doc

临床岗位护士分层级管理方案 为充分发挥临床岗护士工作能力，合理使用人力资源，留住人才，降低护理成本，提高护理质量，特制定临床岗护士分层级管理方案。 一、成立临床岗护士分层级管理领导小组： 组 长：朱孝民 副组长：殷艳玲 成 员：窦丽君 程远娟 张贺丽 郭新荣 二、原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。 三、方式：本人自荐、专家组审定、分层管理。 四、时间：每两年审定级别一次，履职考核一次。 五、根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院临床岗护士分为五级，具体分级入下： （一）N0级护士 培训阶段 1、准入标准 （1）基本年资：通过吉林大学或医院的招聘考试，工作未满一年的签约护士。 （2）培训及考核：按规定完成护理部的岗前培训并考核合格。 （3）工作量：完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。 2、工作职责 （1）从事基础护理； （2）能够完成一般护理操作； （3）能够对病人进行健康指导。 3、培训内容 （1）基础护理 （2）规章制度 （3）护理文化 4、晋升N1级护士条件 （1）基本年资：中专学历担任本院N0护士满3年，大专学历担任本院N0护士满2年，本科及以上学历担任本院N0护士满1年。 （2）培训及考核：按规定完成N0阶段相关课程培训并考核合格；通过N0至N1晋级阶考核。 （3）工作量：完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。 （4）科研方面：在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文1篇。 （5）同行及综合评议：合格。 5、延期晋级的情况（符合其中一条） （1）履行岗位职责不到位或越位，一年内有投诉达2次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件； （2）未完成培训课程或考核不合格者； （3）未按三年规范化培训要求按时轮转者； （4）医院规定的其它情形。 （二）N1级护士： 1、准入标准 在N0基础上掌握护理专业知识及操作技能。 2、工作职责 （1）较轻病人护理； （2）一般专科护理； （3）病人健康指导； （4）参与重患护理； （5）参与病房管理。 3、培训内容 （1）基础护理； （2）专科技能； （3）规章制度； （4）护理文化。 4、晋升N2级护士条件 （1）中专学历担任本院N1护士满6年，大专学历担任本院N1护士满4年，本科及硕士学历担任本院N1护士满2年，博士学历担任本院N1护士满1年。 （2）按规定完成N1阶段相关课程培训并考核合格； （3）按照三年规范化培训要求完成本年度轮转计划并考核合格； （4）通过N1至N2晋级考核； （5）同行及综合评议合格； （6）具有护师及以上职称 5、延期晋级的情况（符合其中一条） （1）每年有投诉达2次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件； （2）未完成每年培训课程或考核不合格者； （3）未按医院要求按时轮转者； （4）医院规定的其他情形。 （三）N2级护士： 1、准入标准 在N1基础上掌握专科护理理论、操作技能及伦理、法律等相关专业知识。 2、工作职责 （1）较重病人管理； （2）特殊专科护理； （3）患者健康指导； （4）危重病人的抢救； （5）参与病房管理； （6）参与临床带教。 3、培训内容 （1）专科护理； （2）重症护理； （3）规章制度； （4）护理文化： （5）带教方法。 4、晋升N3级护士条件 （1）基本年资：中专学历担任本院N2护士满10年，大专学历担任本院N2护士满7年；本科学历担任本院N2护士满4年，硕士学历担任本院N2护士满4年，博士学历担任本院N2护士满2年。 （2）工作量：完成医院规定的轮转培训，至少1个科室2个月；年度医疗工作时间在44周以上，每年参加病房夜班数至少达到50个。 （3）培训及考核：按规定完成N2阶段相关课程培训并考核合格；通过N2至N3晋阶考核。 （4）教学方面教学方面 -8-