4-绩效考核与评价详解.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1、简单排序法 基本做法：考核者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来。业绩最好的员工被排列在最前面，最差的被排在最后面。 适合于员工数量比较少的评价需求。 顺序 等级 员工姓名 1 最好 王×× 2 较好 钱×× 3 一般 赵×× 4 较差 张×× 5 最差 李×× 2、交错排序法 基本做法：按照员工绩效先排最好，再排最差；接着排次好，再排次差，依此类推进行排序。 适合于员工数量比较少的评价 考核评价要素：_________________ 考核等级最高的员工 1．_____________________ 10．____________________ 2．_____________________ 9．_____________________ 3．_____________________ 8．_____________________ 4．_____________________ 7．_____________________ 5．_____________________ 6．_____________________ 顺序 等级 员工姓名 1 最好 王×× 2 较好 钱×× 3 一般 赵×× 3 差 张×