职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法重点.docVIP

职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法 一、技能等级的认定及工资兑现 ㈠ 认定及兑现原则 ⒈ 经公司统一组织的职业技能鉴定考试、评定并获取相应职业技能等级资格的，承认其相应资格并兑现工资。 ⒉ 调入系统内的职工在原单位考取的职业技能等级暂不予认定也不兑现技能工资。 ⒊ 通过地方职业技能鉴定中心考试并获取职业技能等级的暂不兑现技能工资。 ⒋ 对于同一职工获得多个技能等级证书的，并且都符合所在岗位任职条件的，按就高原则予以享受。 ㈡ 兑现标准 职业技能工资是针对生产营销一线岗位实施的，包含各个二级单位技术专责、安全专责及班组长及以下一线职工。职工职业技能工资按出勤考核发放，在岗享受，不在岗取消。具体标准如下： 职业技能工资标准（元/月） 技能等级 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 岗位带头人 工资标准 200 500 800 1200 1500 1800 ⒈ 通过公司职业技能鉴定考试并核准认定的 ⑴ 职工获得的职业技能资格与所从事的专业相符的按照职业技能工资标准的100%执行。 ⑵ 职工获得的职业技能资格与所从事的专业不相符的按照职业技能工资标准50%执行。 注：各岗位所对口的职业技能资格标准见附表。 ⒉ 对于公司暂未开展职业技能等级鉴定的工种，可参照所在岗位任职资格规定的职业技能等级且符合相应技能所需从业年限后，与专业技术资格工资合并按就高原则享受。具体标准如下： 职务 任职资格（最低） 技能工资标准（元/月） 班长 高级工 800 专责 中级工 500 班员 初级工 200 ⒊ 生产岗位人员转岗后职业技能工资的兑现 供电单位生产岗位涉及的专业为线路运行与检修专业、变电运行与检修专业和营业用电专业，共3个大类专业。 ⑴ 生产岗位人员在同一大类专业范围内转岗的，可直接认定为视同对应岗位同层次的职业技能工种，并可直接享受相应的职业技能工资待遇，允许参加对应岗位工种的高一级职业技能考评认定。 ⑵ 生产岗位人员跨大类专业范围内转岗的，职业技能工资待遇可保留一年，在一年内允许参加同层次同级别职业技能资格考评认定；如第一年未通过考评认定的，次年只允许参加同层次降低一个级别的职业技能资格考评认定，职业技能工资待遇降低一个级别执行；第三年直接按照职业技能资格与所从事专业不符对待，执行50%职业技能工资。 ⑶ 对于距退休年龄不足五年，且在一线生产岗位专业年限10年及以上跨专业范围内转岗的人员，职业技能工资可按原标准保留至退休。 二、专业技术资格的认定及工资兑现 ㈠ 认定及兑现原则 ⒈ 凡是经公司统一组织的专业技术资格考试、评定并获取相应专业技术资格的，承认其相应技术资格并按有关规定兑现工资。 ⒉ 通过省、自治区级及以上人力资源和社会保障部门组织的专业技术资格考试、评定且获取相应的专业技术资格的，经公司人力资源部备案并审核后，承认其相应技术资格并按有关规定兑现工资。 ⒊ 除此之外的其他各类专业技术资格暂不兑现工资。 专业技术资格 员级 助理级 中级 副高级 正高级 工资标准 200 500 800 1500 2500 ⒈ 生产、营销一线人员 ⑴ 生产、营销一线人员所从事的专业与所评定的专业技术资格对口，则按照专业技术资格工资的100%执行。 ⑵ 非工程技术类专业技术资格从事生产营销一线岗位工作的，在满足岗位任职条件所需的职业技能且满足专业技术资格所需从业年限后，按照专业技术资格工资的80%执行。 ⒉ 辅助生产岗位人员 辅助生产岗位的人员所从事的专业与所评定的专业技术资格对口的按照专业技术资格工资的100%执行，不对口按照60%执行。 ⒊ 管理人员 管理人员暂不兑现职业技能工资，按专业技术资格序列工资执行，在岗执行，不在岗取消。管理人员专业技术资格对口的按100%执行；不对口的按80%执行。 各岗位对口专业技术资格系列见附表。 ㈢ 专业技术资格提升备案制度 ⒈ 凡是参加省、自治区级及以上人力资源和社会保障部门统一组织的专业技术资格考试、评定之前，职工需到局人力资源处备案登记，未登记的不予承认； ⒉ 考试评定合格后，职工必须将人事考试报名登记表、专业技术资格考试合格人员登记表、专业技术资格证书及评审通过材料交由公司人力资源部备案并审核，未备案的不予兑现工资。 三、学历的认定及工资兑现 ㈠ 认定原则 ⒈ 认定范围 凡是职工获得的教育部门认定的各类国民教育序列的学历均予以认可，公司系统内经审核予以承认的各类高等教育学历主要包括普通高等教育、成人高等教育、电大、夜大、高等教育自学考试（高自考）、国外院校学历等，学历层次分为专科、本科、硕士研究生和博士研究生，学位分为学士学位、硕士学位和博士学位三类。 ⒉ 学历及学位认定 ⑴ 学历及学位的认定必须以职工学历及学位证书及相关学籍材料原件为依据进