控股有限公司招聘制度详细分解.docVIP

*****投资控股有限公司 招聘管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为使公司人才招聘和录用管理规范化、程序化，以有效、合理地利用人力资源，为公司的发展提供有力保障，特制订本制度。 第二条 原则 (一)人力资源部门实施招聘计划时，应先考虑公司内部有无适当人选，当确定本企业内部无适当人选时，方可在企业外部招聘，并应及时将信息反馈用人部门。 （二）公司招聘录用员工应遵照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。为防止公司内部任人唯亲和裙带关系现象的发生，保证本企业各项决策客观公正和便于管理，公司招聘录用员工时实行管理干部亲属回避制度，原则上不提倡亲属到本企业工作，凡属公司内部员工的亲属在招聘入职前，应主动向公司行政人事部门申报亲属关系并说明情况。 第三条 权限 1、公司中层及以下岗位的招聘由人力资源部门负责。 2、下属煤矿副矿级以上领导、特殊岗位人员（司磅员、煤质化验员、定额员）集团公司统一招聘。 3、下属各矿副科级管理人员，由矿级领导班子组织招聘、公司人力资源部相关人员参与考核面试，并上报公司人力资源部备案。 4、副科级以下管理人员，由各矿人事部门招聘，单位负责人考核通过后，上报公司人力资源部门备案。 第二章 招聘需求及计划 第四条 招聘需求及计划 （一）用人部门应根据人员编制、业务发展、人事异动情况，至少提前一个月填写《招聘需求申报表》（详见附表1）；