2014年某公司考勤制度教程详解.pptVIP

十、全勤奖考核 员工当月无迟到、早退、请假、旷工、未休本制度规定第六条第三款其它假期的，或无其它考勤弄虚作假行为的，自2014年春节后，在工资结构中增设全勤奖，中层以下员工可享受全勤奖50元。 十一、其它规定 1、员工离职，财务部或行政人事部人事专员凭经行政人事总监、总经理确认员工交接清楚以后提交的考勤结算工资，否则，工资核算人员不得计发工资。 2、员工月度考勤有疑问的，可向行政人事部和各考勤点考勤员处查询，严禁员工不按正常程序私自议论或抵触，影响恶劣的，公司进行严肃处理 3、各部门不得私自篡改公司劳动纪律及考勤规定，考勤员、各部门管理人员不得协同作假，如发现并查实未如实填写、上报员工考勤，或未对员工一视同仁的，公司对举报人奖励100元，对考勤员处罚200元。下次再犯，作开除处理。 4、考勤机管理人员修改员工指纹信息的，一经发现，立即开除。 5、经公司行政人事总监签字提交、总经理审批的《考勤统计表》为公司唯一有效的工资核算依据，否则，核算人员不得计算工资。 6、员工严重违反公司考勤规定，除全勤奖取消外，还将影响以后将实施的绩效考核工资、年终奖、员工突出贡献奖的评选资格。 本制度由公司行政人事部负责解释、补充、修订，自2014年3月1日起正式实施，以前与此相关的制度自本制度颁行之日起全部废止。本制度由行政人事部负责解释、补充、修订。 考勤管理制度 为规范公司管理，严明