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博、碩士是求職最低門檻嗎?--從科技趨勢談資工系博、碩士生應具備的能力蘇 有元培科技大學資訊工程系 台灣教育體系每年培養超過17萬的碩士生，是否符合職場需求？ 根據104 (3130) 人力銀行與遠見雜誌共同調查「2010企業最愛研究所院校評鑑調查」中，發現高達八成四的企業認為，碩士學歷「並非」求職最低門檻。 六成四的企業也建議大學畢業生應該先直接就業，僅二成建議新鮮人應直攻研究所。 明確的職涯規劃更重要，在跟隨潮流報考研究所前，應先確立未來職涯方向，認清自己究竟想要的是實務工作經驗還是更高的學歷，再做下一個決定。 ? 讓我們從幾則新聞來看看目前大家的處境!! 碩士人數激增，雖然讓就業市場中高學歷求職者數量大幅提升，但是，「量」的提升並不意味「質」的同步提升。 53%的企業與用人主管認為，碩士生與大學生的表現平分秋色，認為碩士生表現比較出色的僅有32.9%，甚至有14.1%的企業認為大學生的表現比碩士生還要好。 在過去一年僅有37.1%的企業曾聘僱碩士生，最常聘用的職務包括「工程研發人員」(41.5%)、「軟體工程人員」(35.7%)、「專案／產品管理人員」(16.2%)、「產品企劃人員」(15.2%)、「經營幕僚人員」(15%)等職缺。 讓我們從幾則新聞來看看目前大家的處境!! 超過八成企業雖肯定大部分碩士生的表現「符合期待」，尤其在「思考邏輯」(79.8%)、「專業能力」(63.9%)、「表達溝通能力」(44.9%)、「執行力」(39.6%)及「獨立作業的能力」(38.6%)等。 然而，在這一年曾雇用過碩士生的企業主管中，也有近兩成認為碩士生表現「不符期待」，主要原因在於「抗壓性不夠」、「專業能力不足」、「眼高手低」、「態度不積極」、「要求薪資太高」 。 學士22k 碩士28K 博士44K ??? 知不知道這個方案啊? 讓我們從幾則新聞來看看目前大家的處境!! 讓我們從幾則新聞來看看目前大家的處境!! 在一份最新的調查中，33.2%的2008新鮮人從去年畢業到現在，「還沒有找到任何正職工作」！其中，「碩博士學歷」受訪者「從未就業」的比例還高達近四成(39.8%)—老師的責任? 新鮮人就業問題一向受到關注，但鮮少人注意到「過期新鮮人」的問題。104人力銀行特別針對2008年新鮮人進行問卷調查，希望暸解他們這一年來的情況。調查結果發現，在938位受訪者中，31.9%的人目前穩定就業，35%的受訪者「曾經找到工作，但目前已離職找工作中」，另有33.2%的人是「從去年畢業/屆退至今，從未找到正職工作」，若進一步交叉比對受訪者學歷，還會發現，近四成的2008「碩博士」新鮮人「從未找到工作」的比例高於平均值。 讓我們從幾則新聞來看看目前大家的處境!! 企業未僱用「碩士以上學歷」畢業生的理由為「企業無此需求」(53.6%)、「工作性質與內容不適合」(37.8%)、「碩士畢業生要求薪資較高」(26.3%) 。 高學歷人才未被善用的情況令人憂心！有26.3%的人說，找工作的同時也準備「公職考試」，26.2%的人同時準備「證照考試」，另有19.7%的人以從事「短期兼職/家教」度小月。 如何能振興經濟以再次擴大企業僱用正職人力的意願，將是政府接下來的重要課題。 讓我們從幾則新聞來看看目前大家的處境!! 高級人力真的大量流入高科技業？行政院主計處甫完成的調查證實了這項推論，製造業部門所僱用的12.6萬個碩、博士，逾半數集中於電子業；相對的，居經濟弱勢的「非典型受僱者」每月經常性薪資僅18,036元，不到全職者的一半，顯示工作貧窮的問題日趨嚴峻。 四十一歲的阿宗花了九年在國內頂尖大學取得歷史學博士，但因找工作不順利，目前在教育部搶救高階人力失業的擴大就業方案中，做為期一年的臨時性工作。阿宗感慨說，如果時間可以倒流，他不會讀碩士、博士。阿宗的高中同學中，有七個人當警察，二十歲開始工作、起薪就五萬元。阿宗說，他晚同學二十年才開始工作，現在薪水四萬多元，真不知讀博士要幹什麼？ 讓我們從幾則新聞來看看目前大家的處境!! 目前國內在學博士生約三萬人，每年三千多人畢業。在少子化及國立大學教授退休轉戰私立大學兩大風暴襲擊下，年輕博士進不了大學任教。 台灣少子化問題愈來愈嚴重，預估到民國一一○年，可能有六十所大學面臨倒閉，未來有幾千名大學教師要失業，因為學生愈來愈少，大學每年只會縮減教師員額，開新員額機會不太。 一名博士的養成耗日費時，即使一路讀書順遂，拿到博士學位可能三十歲了，可見讀博士是一項大投資。台灣每年培育一大堆「土博士」，加上國外回來的「洋博士」，如果好好運用，可為國家做出重大貢獻。台灣學術界如果不給年輕人機會，形同在一池死水裡玩，長遠下去，必然不利學術發展。 讓我們從幾則新聞來看看目前大家的處境!