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1、Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities. 求职者选择个人爱好和业余活动必须满足两个原则：体现个人生活的丰富与趣味和尽可能与企业要求的核心素质有所匹配。对于选择的个人爱好必须以事例的形式进行描述，而不能简单地进行名词罗列。 比如如果爱好篮球，就应该讲述一次带领团队战胜强敌，取得胜利的经验，“篮球”的词汇本身对企业没有任何价值。如果爱好长跑，就应该讲述参加某次马拉松的经验，突出准备的艰难和坚持不懈达到目标。如果爱好某种乐器，就应该讲述自己的特长如何在某次活动中得到发挥，受到大家的认可与欣赏。 2、What clubs and societies are you a member of and in what capacity? 这是最为简单直接的结构化或者行为测试题目。求职者需要注意的是不能简单地罗列参与过的社团和职位名称，因为从企业的角度看，这些都属于不相关信息。在简单介绍社团经验丰富的基础上，求职者必须详细描述在团队中的具体角色(必须是承担领导责任)，以及遇到问题或挑战时具体的解决方法。只有具体的个人行为(以一般过去时的核心动词体现)才能体现个人素质并得到企业的认可。注意仔细分析企业的岗位描述和企业文化，求职者体现的个人素质必须与企业的人才要求相匹配。建议在回答的最后通过“获得社会工作奖学金”或“成绩得到团队成员的认可”等方式再次突出个人成就。 3、What factors have influenced your career choice? 建议对问题的回答以下面的思路进行：求职者个人的竞争优势包括2-3个方面，每个优势可以通过具体的事例证明。选择岗位的主要因素就在于这个岗位是否能令以上几个优势得到最大的体现与发挥，或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。求职者选择的个人优势中必须有两个与企业的岗位要求直接相关。在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发展的帮助。关于岗位对个人发展的帮助，可以考虑改写岗位描述中的部分内容，包括“快速成长”、“与最优秀的团队一起工作”等。求职者需要通过回答证明与岗位的双向匹配。 4、Outline your career ambitions and objectives. 这是非常直接的职业规划题目，需要注意的是求职者的职业规划必须与四大的实际职业发展路径一致，满足“专业人士”的职业发展要求。对于审计类企业，人才的成长路径通常分为三个阶段：第一阶段为工作2年左右，员工主要处于成长期，需完成最为基础和底层的工作，积累项目经验;第二阶段为工作3-6年，主要培养企业的初级和中层管理者，开始带领团队承担项目;第三阶段为6年之后，开始筛选有领导潜质的高级管理人才，为企业高层进行人才储备。求职者的近期职业目标必然强调“创造价值”、“快速成长”等方面，远期职业目标应该强调成为该领域里顶尖的“专业人士”、“为客户创造价值”。 四大 会计师事务所 四大 会计师事务所 四大的简介 1 ?四大的比较 2 四大的招聘 3 目录 四大的简介 ACCOUNTING 四大的简介 普华永道 德勤 毕马威 安永 美国普华永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球最大的专业服务机构之一，它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse（普华）及CoopersLybrand（永道）于1998年7月1日全球合并而成，为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，命名为PricewaterhouseCoopers。 主要国际客户 IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。 主要业务 1. 保证及企业咨询服务。 2. 商业程序外包。 3. 财务咨询服务。 4. 全球人力资源。 5. 管理咨询服务。 Deloitte （德勤）泛指德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人担保有限公司) ，以及其一家或多家成员所。 德勤会计师事务所是全球领先的专业服务事务所之一。德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的审计、企业管理和财务咨询和税务服务等。2012年实行“四大本土化”转制后，在中国大陆地区称为德勤华永会计师事务所，总部设在上海。 主要国际客户 微软、波音、美国通用汽车、家乐福、PSA 标致-雪铁龙集团、Starbucks星巴克、Toyota 丰田汽车、纽约时报、必胜客、佳能等 主要业务 1.审计。 2.企业风险管理业务。 3.财务咨询服务。 4.企业管制。 5.管理咨询。 6.税务服务。 毕马威 (KPMG) 于一八九七年由 Peat Marwick Inter