校园招聘技术分析.ppt

“阳光接力”再行动 策划：人力资源部 文案： 完成日期：2012-09 ——XXX2013年校园招聘培训方案 第一篇 “阳光接力”之需求计划 目的 需求预测 校招生接收计划 项目小组成员 第二篇 “阳光接力”之招聘实施方案 宣传方式 招聘方式 实施日程 费用预算 第三篇 “阳光接力”之实习生培训方案 培训方案 培训程序 培训考核 附：外训补充说明 目 录 附表：校招方案分工表 第一篇 “阳光接力”之需求计划 一、目的 1、 通过合理的招聘程序，引进具备专业技术知识人员，充实公司各 部门相应岗位的人才队伍，提高企业人员的综合素质，构建企业 人才梯队，为公司发展补充新鲜血液，及做好人才储备。 2、通过持续的校园招聘，扩大公司在高校中的知名度和影响力； 招聘原则： 1、德才兼备：考察专业知识，更注重个人素质和品德 2、双向选择：尊重个人求职意愿 3、优先特长：优先选择有个人特长的人员（如文字功底强、文艺、体 育等） 4、认同原则：应聘人员对企业文化和价值观趋同的认识 二、需求预测 序号 类别 定义 目标区域 目标院校 计划招聘数量 淘汰率 备注 1 管理培训生：MBA，应届及在校生 企业以自主培养方式，打造出“复合型”中高层管理人员 广东地区具备MBA自主招生院校 中大岭